市人事局 处级干部竞争上岗工作上下满意

市人事局机构改革、人员定岗分流工作,已于去年下半年全面完成。按照市委、市政府的要求,局机关内设机构从12个调整为9个,精简26％,人员编制从141名精简为70名,精简比例达到50％。处室调整后,因助理巡视员不再兼任、有些处长在2002年12月31日前退休以及部分处室合并等原因,约三分之二的正职岗位空缺。按常规,空缺的职位可由局党组任命,当然也可通过竞争来上岗。     

大力做好世纪之初的人事人才工作

实施人才开发战略是新世纪人事人才工作的根本任务，是落实“十五”计划的重要保证。世纪之初，我们要坚持以邓小平人事人才理论和“三个代表”重要思想为指导，以调整人才结构、优化人才队伍、提高人才素质为重点，不断深化人事工作“两个调整”，全面实施人才战略，加快人事制度、分配制度改革。要进一步完善政策，加大人才开发力度，结合盟市、旗县、乡镇机构改革人员定岗分流，完善公务员制度；全面推进事业单位人事制度改革，增强事业单位活力；深化分配制度改革，发挥激励机制作用；加快人才市场建设，推进简政放权、政务公开，坚持依…     

突破编制管理困境，高效配置人力资源

传统的定岗定编是基于现有工作效率对未来工作总量昕需人员的测算。这种方法已很难满足现代企业高速发展的需求。基于入力资源使用效率进行综合、动态管控的入力资源配置方法应运而生……     

风乍起，吹皱一池春水——定岗分流之际机关干部心态面面观

在机构改革中，许多地方政府把竞争上岗作为定岗分流的重要方法。凭实绩用干部，以能力定去留，这一举措，犹如春风乍起，在机关干部的心海里漾起了层层涟漪……     

辽宁省省级党政机关机构改革人员定岗条件

主持人，我省省级党政机关机构改革是各市、县党政机关工作人员十分关注的问题，请党刊介绍一下为盼。     

浅谈“2+1定岗双元”培养模式对指导教师的要求

文章针对健雄职业技术学院试行的"2+1定岗双元"培养模式,从岗位选择、培训计划制定、沟通交流、知识能力、实习稳定、实习评价等方面,探讨了作为一名合格的定岗实习专业教师应该具备的素质能力,以及在第三年企业实习阶段,校内专业指导教师应该履行的义务。     

实施竞争上岗要强化“四性”

近年来，许多党政机关在干部选拔任用、轮岗交流和定岗分流中，积极推行了竞争上岗，干部的升降去留，不凭资历凭能力，不靠关系靠实绩，一大批德才兼备的干部得以脱颖而出，激发了机关工作人员的积极性和创造性，这一新型干部任用方式得到了全社会的认可。通过竞争上岗选配机关干部的过程，     

试论乡镇机构改革的保障：依法行政（定编）及税费改革

新一轮乡镇机构改革,必须以依法行政(定编)作为根本保障,并以税费改革作为重要保障,从而才能真正实现乡镇政府职能的转变和富余人员的成功分流。     

雨花台区政协积极助推幼儿教育事业发展

<正>近年来,南京市雨花台区政协充分发挥教育界委员熟悉幼儿教育工作、与幼教职工和幼儿家庭联系密切等优势,努力为推进幼儿教育事业发展献计出力。一是找准问题,让决策层心中有数。雨花台区幼儿教育在顺应新期待、提升新品质、满足新要求方面与民意民愿仍有不小差距。委员们经深入调研,撰写了《雨花台区幼儿教育的现状透析与政策期待》调研报告,提出幼儿教育存在数量