领导力是动员群众解决难题

正领导力是一种责任,是带领团队实现目标。但带领团队实现目标,涉及解决三类问题:日常性问题、技术性问题和挑战性难题。解决日常性问题是"处理";解决技术性问题是"管理";解决挑战性问题,才是领导力的责任,才是"领导"。领导和管理是有区别的。领导是挑战现状,实现变革,而"变革"指的是彻头彻尾、翻天覆地的变革,尽管其中必     

跳楼：社会难以承受之痛——用生命呼唤集体劳动权

在连续发生了12起跳楼自杀事件后．尽管富士康公司列举了每个当事人的个体原因，如恋爱、家庭、疾病等等．以此来证明这些是各有原因的孤立事件，但是无论如何解释，都无法掩盖悲剧如此集中而频繁地发生在同一家企业的事实。     

富士康公司的管理缺了点什么？

在围绕富士康公司连续发生员工跳楼事件展开的社会讨论中，不少人将不幸归因于该公司实行了军事化管理。对此，作为一名有四十年军龄且热心于军队管理研究的老兵，笔者有点不同看法。富士康的员工工作再紧张，也只是在8小时上班或加班时间内，而连队官兵一天到晚无时不在约束中；富士康的管理再严格，环境再艰苦、生活再单调，总还在繁华的大都市，而部队许多官兵长年守卫在渺无人烟的边防海岛。     

“涨薪潮”应当怎么看

今年6月2日和7日，富士康公司两次宣布给员工加薪，部分员工薪资涨幅达122％．幅度超过了过去10年加薪的总和。一石激起干层浪，富士康的涨薪之举很快形成连锁反应，一些省市相继提高了最低工资标准，更有不少制造业企业也加入到涨薪的行列，形成了一股潮流，从而将其他企业置于涨薪的压力之下。     

富士康连环跳楼事件折射工会缺位

<正>半年来,富士康公司相继有十余位员工自杀,如此令人震惊的"血汗"纪录却引来了诸多无关痛痒的"分析",有的说是富士康的"企业文化"问题,因为企业内部管理实行严格的命令—服从模式,上     

简讯

近日，富士康精密组件（北京）有限公司（以下简称富士康北京公司）召开了第一次工会会员代表大会，投票选举产生了富士康公司第一届工会委员会。中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才、北京市总工会副主席曾繁新以及开发区工委、工会的有关领导出席了大会。     

富士康跳楼事件的警示

据《环球时报》报道．日前，在深圳市宝安区龙华街道，一名24岁河南籍女子从8楼楼顶跳下，当场身亡。据称，此女子是富士康集团的一名员工，该公司是从事电脑、通讯、电子等高新科技的一家大型企业。自今年1月以来，富士康公司已经接连发生八起员工跳楼事件。     

服务农民工 社保在行动 2014广西社保宣传周启动

<正>本刊讯(记者梁欢通讯员王永国)2014年6月24日,自治区社会保险事业局会同南宁市社会保险事业局及自治区人力资源和社会保障厅政策法规处、调解仲裁管理处、劳动监察局,在南宁富士康公司启动以"服务农民工·社保在行动"为主题的2014广西社保宣传周活动。在活动现场,工作人员耐心解答了农民工朋友关     

工会应加强对职工职业心理健康问题的关注

最近一段时间来,富士康公司多名职工接连跳楼自杀的事件引起了整个社会的关注,也把职工职业心理健康问题不可回避地摆在了全社会面前。据有关资料显示,目前我国有42%的职工有轻度心理问题,近6%的职工有明显的心理障碍,职工的心理健康形势不容乐观。     

“富士康诉讼”凸显中国法治“亚健康”

富士康起诉《第一财经日报》记者的事件(以下简称“富士康诉讼”)曾一度成为国内外媒体高度关注的焦点。因不满媒体报道劳工“超时工作”问题,富士康科技集团旗下子公司鸿富锦精密工业(深圳)有限公司以名誉侵权纠纷为由,向《第一财经日报》的记者和编委提出高达3000万元的索赔,