人力资源管理者如何激发团队士气

人力资源管理部门担负着规范、监督、协调、服务的工作职能,人力资源管理者是连接单位高管和基层员工之间的支点,一方面为单位做好制度化的规范管理,另一方面要服务好单位高层与各部门人员,努力营造和谐、向上的管理氛围。企业单位是一个大团队,是由各业务环节的一个个小团队组成的,小团队又是由数量不等的员工组成的,团队的士气如何,在于团队成员的满意度和工作中表现的积极性。并不是所有的人、所有的团队,都是情绪饱满、干劲十足的,也会因为现实、个人等原因造成士气低落,从而降低个人对工作及团队的承诺和忠诚度,导致生产力及生产效率的降低,对团队造成很大负面影响[1]。作为人力资源管理者,如何激发团队员工鼓励士气,不仅是一门学问,更是一种管理,是能够为企业战胜困难、赢得成功的激情和保证。     

邻水:构建“七责”体系护航重大项目建设

“哐哐哐……”,近日,在广安市邻水县同心苑棚户区改造及配套基础设施工程(二期)建设现场,县纪委监委工作人员将廉洁示范项目创建公示牌挂在了围挡上。公示牌上分列着项目审批、勘察设计、招标、施工等各阶段的时序进度及完成情况,一面面小红旗让人赏心悦目、干劲十足。今年以来,该县围绕重点项目抓开工、促竣工、推前期、盯关键,构建“七责”体系,健全推动重大项目“堵点、难点”突破机制,推行县级领导包抓重点项目制度,组建专班解决“卡脖子”问题,全力推进重点项目建设。据统计,1—6月省市县重点项目完成投资88.1亿元,超进度25.5个百分点。     

决胜2020，向着光荣与梦想出发

决胜2020,向着光荣与梦想出发。历史性地撕掉贵州千百年来绝对贫困的标签,我们志在必得、势在必得;推动经济社会高质量发展,我们信心十足、干劲十足。岁月不居,时节如流。转眼,进入2020年。这是一个有着特殊意义的年份——这一年,我国将全面建成小康社会,实现第一个百年奋斗目标。"到2020年现行标准下农村贫困人口全部脱贫、贫困县全部摘帽,是我们党立下的军令状。"习近平总书记代表中国共产党立下的庄严承诺声声在耳。     

大项目“提速”基础设施建设

正车子沿着悠长黑暗的隧道前行,车灯射出的光亮使前方几个黑点渐渐变成人影。"正在涂涮防火材料!请调头!"修路工人拦住汽车说。借着暗淡的灯光,记者看到几个工人戴着口罩,正向隧道顶部和边缘喷涮防火涂料,帮隧道穿上一件"防火衣"。施工机器不断发出轰隆声,在隧道深处显得低沉而雄浑。工人们干劲十足,动作敏捷而熟练。此时,隧道之外,大雨初歇,凉风习习,隧道内却热火朝天。     

接地气 出实招 海林市蔬菜村以整改促发展

正蔬菜村是牡丹江市第一大行政村,也是海林市委组织部的党建工作联系点。目前,蔬菜村党员干部以第二批党的群众路线教育实践活动为契机,用双脚丈量民情,用真心与村民交流,以接地气、聚人气的工作作风找准加快全村发展的路径,通过零距离倾听村民诉求,让广大群众感觉心里暖,创新发展干劲十足。一、避免形式主义,重实效,优产业,为村民解难题蔬菜村是典型的人多地少村。村民种菜技术水平低,棚室规模小,大多数村民属于"小打小     

政企联防有力度 复工复产干劲足

日前,位于西青区中北镇工业园内的天津市飞乐汽车照明有限公司的生产车间内,各类设备高速运转,工人们戴着口罩,正熟练地操作着机器,他们身后的车灯半成品整齐地排列着,复工复产正在有序进行。据该公司安全环境总监朱俊义介绍,他们在2月14日正式拿到复工批文,经过前期严格筛查,有100多名职工满足复岗条件,而且全部都是本地人。此外,对于陆续返津的外地员工,企业第一时间报备园区管委会,并严格要求他们在家自行观察14天以上。虽然目前到岗人员还不到职工总人数的1/4,但员工们个个干劲十足、加快生产,全力以赴满足特殊时期企业客户对产品的需求。     

站在新起点

正初冬的午后,温暖的阳光照耀在《就业与保障》的办公室里,明晃晃地滑进窗户,窗外的天空蓝得让人感动。此刻,同事们正忙碌着出新一期杂志,四处传来此起彼伏的键盘敲击声、打印机"沙沙"的出纸声,还有同志们来回穿梭的脚步声......《就业与保障》十岁了。十年,岁月悄然转动不息的年轮,刹那间连成历史。《就业与保障》杂志前身是《福建劳动和社会保障》杂志,2004年,杂志社初改刊之时,为了福建劳动保障的宣传与发展,为了宣传好"大就业,大保障"的共同梦想,大家干劲十足,跃跃欲试,筚路蓝缕,以启山林。