组织建设篇（之二）

我们知道，作为一个现代领导，创造性思维是不可或缺的。那么，什么是创造性思维呢？创造性思维是指从一个发散点出发，向四周辐射，从各个角度、各个层面来思考、分析和研究问题。它不同于平时的智力测强，只要求统一的确凿无疑的标准答案，它可以有多种解答，只要你能说出一些令人信服、站得住脚的理由。现在一般采用下列方法来测试人的创造性思维能力。     

1970年的米饭

我六岁的时候被人崇拜,起因是我的口粮与众不同——在我的那个班上,所有人都是吃生产队的粮食,惟独我是吃公粮的人。我所在的都安瑶族自治县菁盛乡地州大队上岭生产队生产玉米,这是我家乡祖祖辈辈的主食,而我的主食却是稻米。大米饭与玉米粥的滋味有什么不同,我的同学韦瑞全说得最好,他说,有米饭吃的那个晚上     

省移民局:创新考核方法 推动作风转变

2011年以来,云南省移民开发局结合实际,主动作为、创新方法,变年终考核为平时考核,变定性考核为定量定时考核,变“凭印象”考核为“凭绩效”考核,实现了“管人”和“管事”的有机统一,推进了省移民局机关干部作风转变,做到了“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”,促进了作风转变、工作落实,为完成各项目标任务提供了有力保     

马山亮剑治科级非领导干部顽疾

正过去,对科级非领导职务干部"放羊式"的管理造成了相当一部分科级非领导职务干部工作得过且过,纪律散漫现象。为彻底改变这种"慵、懒、散"的不良作风,南宁市马山县一改以往"隔靴搔痒"的监管态度,出台新制度铸就制度"钢铁笼子",同时引入激励打破晋升"天花板",进一步激活了科级非领导职务干部干事创业的热情。"敢下‘棒子’,才会有规矩;不吝‘胡     

换届要剔除“应该”心理

时下,正值省、市、县、乡四级党委换届之际,有些党员干部怀有一种"应该"心理,认为自己平时做得很多,干得很好,到换届了应该得到提拔,应该受到重用,不然就发牢骚、闹乱子、甩摊子,这不仅破坏了干部形象,还影响了工作。任人唯贤、德才兼备历来是我们党选拔任用干部的一条重要准则,也是保障我们党和国家事业不断取得进步的一个关键因素。对于平时做出贡献、付出努力的党员干部,确实应该     

拒绝冲动消费给孩子个有意义的六一

一年一度的六一儿童节又来到我们身边,在孩子们心里这是一个快乐的日子,而在商家眼里这是一个重要的商机,不管是商场、超市还是零售商铺,早早地就开始了各种促销活动,使孩子心动,让家长行动。事实也证明,家长往往在这个时候更容易为孩子倾囊,但事后发现所买的东西不仅贵,而且没什么实际用处。那么究竟该怎样给孩子过六一呢?花多少钱,怎样花钱,对孩子们有什么影响呢?     

信息化带动机关平时考核工作创新

近年来，我委创新考核管理方式，研究开发了一套专门的公务员考核管理信息系统，辅助开展考核工作，使得考核特别是平时考核简便易行．从而促进了天津工业整体水平和竞争力的全面提升。     

坚持改革创新 推动公务员管理工作稳步发展——在全区公务员管理工作会议上的讲话

<正>一、2013年工作回顾2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的第一年。一年来,全区各级公务员主管部门围绕落实党的十八大提出的建设高素质执政骨干队伍的总目标,开拓创新,努力进取,各项工作取得了新的成绩。(一)考试录用工作取得新进展2013年,全区顺利完成4批次公务员考试录用工作,共招录9100多名公务员。继续实行向艰苦边远地区、少数民族聚居区和紧缺职位倾斜的政     

努力提高公务员管理科学化水平

考核是公务员制度的一个重点．也是一个难点。重点，体现在整个公务员管理包括选拔、培训、奖惩、辞退等工作都要建立在公务员考核基础之上，可以说没有科学的考核．就没有科学的管理。难点。体现在无论是考核标准的确定．还是考核方式的选定上。通过对公务员考核特别是平时考核的积极探索。建立一套公务员日常管理的科学制度，     

我被孩子感动着

我居住的小城平时没有卖报的儿童。吃过午饭,我急匆匆骑车到机关上班。叔叔,买报吗?路边一位小男孩儿手拿一摞报纸向我问道。我本能地摆摆手,擦身而过。心想,大晌午的,这小孩