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北京石景山区政府规定:公务员开车出外应酬时,如果被发现酒后驾车,首先是取消其年终奖的发放,另外也影响到其所在单位的年终奖发放及先进单位和个人评选。当地领导还表示,“导致他人重伤或死亡等严重后果,依照公务员法的精神,可被开除。” 相似文献
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一家外资企业的10名技术人员,因2010年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以"年终奖发放范围为发放时仍在册的员工"为由拒绝发放。此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖。 相似文献
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年终职场有人欢喜有人忧。喜的是单位效益好,少不了发一笔年终奖;忧的是企业不景气甚至濒临倒闭,不得不裁员以节省开支。发年终奖本是好事,但如果该得的没得到,劳动者的权益势必受到损害;裁员对于劳动者来说,总是件让人惶恐的事。但如果事先明了企业裁员必须遵守的法律和规定,您的合法权益就不会轻易地被侵犯。 相似文献
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“欢欢喜喜过大年”是国家的大事,是亿万中国人的情感聚合。从这个意义上讲,年终奖不单纯是经济行为,它的激励有效性多少隐含着社会安定因素。因此,年终奖的理论研究具有实用价值和社会意义。本文仅从年终奖的定义、动因、内涵和激励双效性方面进行探讨。 相似文献
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小保:我们是一家外资企业的技术员,因去年10月合同期满,企业不再与我们续订劳动合同。年底时,我们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往中领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由拒绝发放。您说,我们该怎么办?黄年子等10名员工 相似文献
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?导读之声?用人单位在确定了录用对象后,会向求职者发送录用通知书,告知相关待遇以及入职时间。此时,被录用的求职者会从原单位离职,甚至为入职心仪的新单位而放弃原单位的年终奖、奖金等福利待遇。然而此时,部分求职者可能会被新单位“放鸽子”,被告知无法录用,让其另谋高就。用人单位的失信无疑给劳动者造成了一定的损失,而由于《劳动合同法》对录用通知的性质和效力没有相应的规定,以致被肆意“放鸽子”的劳动者在维权时困难重重。2021年1月1日起施行的民法典新增了独立的合同类型进行约束,让失信者付出必要的代价。 相似文献
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