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1.
2006年4月25日晚8时。安徽阜阳师范学院体育系四年级学生、23岁的李静,哼着歌走出打工的健身馆,骑上电动车回家。这几天李静的心情格外舒畅,因为即将毕业的她,不久前参加了阜阳师范学校体育教师招聘考试,经过笔试、面试、体检等诸多环节后,她以第一名的成绩顺利入围。如无意外,她即将获得这个学校唯一的体育教师名额。 相似文献
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最近十多年来,我国在人才测评技术的开发和应用方面取得了长足的进步,人才测评技术已经广泛应用于公务员的录用、领导干部的竞争上岗和各类企业的人员招聘中。目前,事业单位新录用人员也借用人才测评手段,根据国家人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》,今年起事业单位新进人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。 相似文献
6.
今年,我做为北京市公证处主管人事的负责人到北京一所著名的法律综合大学招收法律硕士研究生。未想到应招者廖廖无几,与此形成强烈反差的是,市委、市政府招聘台前的求职长队。于是,我找到学校,要求安排与法院同一组。可是情况依然很尴尬,希望到法院、检察院应聘的学生很多,对公证处 相似文献
9.
2005年底.国家人事部第六号部长令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。为贯彻落实好这个规定,天津市人事局下发了《关于贯彻实施(事业单位公开招聘人员暂行规定)有关问题的通知》,对我市事业单位公开招聘人员工作提出了具体要求。全市各地区、各部门按照人事部六号令和我市主管部门的要求,结合实际,制定方案和措施,陆续开展了公开招聘,事业单位招聘人才的工作走上了一个新阶段。 相似文献
10.
曾仕强在2004年2月2日的《经济观察报》上发表观点:中国式管理的三大主轴是“以人为主,因道结合,依理而变”。这三者的关键都是人,主张有人才有事,以理念来结合志同道舍的人,合理地解决问题,而不是凡事“依法办事”。实际上,中国的管理从来都是更多地以人为中心,而不是像西方那样以事为中心。西方管理,首先把事情分门别类分析清楚,划分不同的部门职位,然后招聘合适的人员。 相似文献