守护国门发“羊”财

赵新建是十师一八六团三连一名普通职工,也是一名在团场土生土长的军垦二代.作为兵团的一个“兵”守护这里的国门、界碑、边境线已有25个年头,作为团场抵边连队的一名普通职工,他在管理好自己大田的同时,不等不靠,找准路子,坚持走规模化设施养殖的道路,不但使自己发“羊”财,还带动其他养殖户和周边农牧民从事养殖事业,为团场及地方乡镇设施化养殖事业和改良肉羊品种发挥了带动作用,也为连队职工多元增收探索了一条新路子.     

自主创业闯出一片新天地

<正>今年39岁的何海青是十师一八三团军垦二代子女,父母都是该团八连的普通职工。从小就勤奋吃苦的何海青,21岁那年毕业后不愿回到连队种地,于是就在团部找了个打工的活,专门零售五金和日用品。可是好景不长,两年后,由于种种原因商业公司倒闭了,一时间失去工作的何海青不知所措。但是困难只是暂时的,闲不住的何海青突然萌发了自主创业的念头。由于当时家里并不富裕,创业的资金从哪里来?这成了他头疼的问     

一个大龄青年的无悔奋斗

<正>黄健是二师三十六团水管站的一名普通职工,主要负责全团渠道的测水工作。全团渠道总长437公里,测水点近300个,全部工作都需要黄健一人完成。在繁忙的工作之余,黄健还照顾着单位的孤寡老人周素兰。说起与周素兰老人的相识,黄健一辈子也忘不了。2004年,黄健刚调到水管站工作     

创业致富正当时——四团大众创业万众创新增收纪实

<正>看着满载金黄麦粒的货车以"龙鑫物流信息中心"的名义从团场出发,职工党双龙总有一种发自内心的快乐,他说:"过去只知道种庄稼,如今也尝试着闯市场,开这样一家物流公司虽然很累但却很有成就感,这是自己一生中最大的事业。"党双龙是一师四团十二连的普通职工,最新身份则是阿克苏龙鑫物流信息中心总经理。去年,在团党委的鼓励下,他投资近百万元购买3辆货物装卸集装车,并与阿克苏火车站货流公司签订合同,长期往返团场拉运农     

用执着诠释对工作的热爱——记兵团劳动模范李勇

2014年10月7日,是李勇最值得骄傲和铭记的日子.作为一名普通电工,荣获兵团劳动模范,在兵团60周年庆祝大会上受到了中央代表团团长、国务院副总理刘延东一行的接见.“我真的很激动,作为一名普通职工,我觉得我太光荣了.”李勇至今都难抑激动之情. 今年44岁的李勇,1986年9月高中毕业应征入伍,1990年3月复员分配到梧桐变电所输电工区外线班工作,在这24年中他一直默默无闻地工作在第一线,从一名只有中专文化程度的普通工人,成长为高级电工、二级技师、输电工区主任.他以娴熟的技能和特有的性格毅力挑起变电所最艰苦的工作重任,带领全班5名维修人员,担负着全团275公里35KV高压线路、240公里10KV高压线路和220公里0.4KV低压线路日常维护和维修,负责全团158眼农业灌溉机井,48座河水泵站,126个工交建商事业单位及私人企业和一万多户居民用电、电量转供.     

刘晓平:假如我有一双翅膀

<正>一枝笔,一摞补习册,一叠辅导教材,这些在常人看来并不起眼的东西,却是五师八十七团居民刘晓平生活中最重要的支撑。依靠着它们,她不仅能像正常人一样自给自足,而且对未来生活充满了信心!42岁的刘晓平出生于八十七团一个普通职工家庭,姐妹三人中,作为长女的她在开始学走路时被发现一只腿有问题。在当时的医疗条件下,医生得出的结论是打针时误伤了坐骨神经。不甘心的父母节衣缩食地带着刘晓平四处求医问药,甚至远上北京、上     

带薪休假:从纸上到现实

千呼万唤的《职工带薪年休假条例》终于出台,这对广大职工而言无疑是一件大好事。然而,要想让带薪休假这一"纸上权利"变成现实权利,恐怕并非是出台一部法规那么     

陈永高:借火车头“二次创业”

<正>今年35岁的陈永高,是十师一八八团六连的一名普通职工。一副结实的身板,微显黝黑的脸庞一直挂着自信而坚定的笑容,谈起自己的创业史,陈永高有点不好意思地说,其实他文化程度不高,初中毕业就出来打拼了。早些年在家种了几年地,效益也不好,然后就转行做了工程机械,这一干就是7年。现在工程机械从业人数多,竞争压力大,钱也慢慢地不好赚了。后来通过一个偶然的机会,听连队领导说起过,可以充分利用连     

久病床前有孝子——记全国孝老爱亲模范陈明

<正>百善孝为先,孝,是中华民族的传统美德。陈明,一个80后小伙,尽心尽力照顾瘫痪在床的父亲18年,他的事迹被四十一团职工群众传为佳话,感动着每一个人。陈明的童年与很多小朋友一样,快乐、无忧无虑。他的父母王志川夫妇,是三师四十一团前进煤矿的普通职工,家庭温馨幸福。1987年,王志川负责四十一团前进煤矿安全工作,在一次下井     

国有上市企业高管与普通职工薪酬差距分析——基于2011年年报数据

我国境内上市的909家国有企业其高管与普通职工薪酬差距的主要成因在于高管薪酬过高.为缩小薪酬差距,宜采取取消国企高管行政级别,对高管薪酬进行限制,加强公司治理以及进行垄断行业改革等措施.