“海怪”之谜

最近,浙江台州沿海沿江一带曾经被一种“海怪”搞得人心惶惶,迷雾重重,一时间,沿海的迷信色彩乌烟瘴气,与迅猛发展的沿海经济格格不入。管辖江边、沿海一带的台州市椒江区公安分局前所派出所临危受命,当即组织精干力量,明察暗访,几经周折,终于一举揭开了迷信一时的“海怪”之谜     

台州市椒江区：建立“六大”工作机制规范慈善事业

浙江省台州市椒江区建立“六大”工作机制，落实慈善经费使用“五项”要求，实施慈善捐赠“四项”公开制度，搭建“三个”晒明白帐平台，促进信息公开、透明，确保慈善在阳光下运行和操作。     

实施“4W”考察法选川好十部

浙江省台州市椒江区按照“看平时、重实绩、听口碑”的要求，积极探索实施“4W”（WHEN时机、WHERE场合、WHO对象、WHY理由）日常考察法，大力选用能挑担、敢担当的好干部，取得了较好成效。一、突出“WHEN”，精准把握考察时机。积极运用“干部工作观察员”制度，将重点工作、突发事件处置等情况纳入干部日常考察监测网。准确把握干部考察时机。一是平时工作定期考察。     

公安机关创新社会管理机制的探索与思考

近年来,台州市公安局椒江区分局深入贯彻落实科学发展观,不断加强和创新社会管理,在创新社会管理机制方面作了一些有益的探索和尝试。一是建立矛盾调解三级联动机制、加强调解队伍建设、建立配套机制,创新促进社会和谐的矛盾调解机制;二是建立合作化防控机制、实效化防控机制、社会化防控机制,创新维护治安稳定的社会防控机制;三是建立执法流程透明机制、执法监督实时机制、执法评判公开机制,创新实现公平正义的规范执法机制。     

成立“学生业余党校”

浙江省台州市椒江区委组织部从去年9月开始，王下陈镇建立了。现代农民讲习所。教育试点。重点以培育“四有”社会主义新人为目标，积极抓好农民的“四讲’教育(讲理想信念、讲民主法制、讲科学素质、讲文明道德)。     

高质量推进残疾人事业信息化

随着残疾人事业发展，残联人少事多、工作手段滞后的矛盾日益突出，浙江省台州市椒江区残联从2004年开始，探索借助信息化提升残疾人工作的做法，初步形成“一网、一站、一库、二平台”的残联信息化工作框架，有效拓宽了为残疾人服务的领域，提升了残联工作效能，树立了残联的崭新形象。     

本刊首席研究员风采——台州市公安局椒江区分局理论研究基地首席研究员 连吉兴

连吉兴，现任中共台州市椒江区区委常委、台州市公安局党委委员、台州市公安局椒江区分局局长。浙江省温岭市人，1958年1月出生，浙江大学在职本科毕业。1976年参加工作，历任椒江市公安局副政委、副局长，仙居县公安局局长，中共仙居县县委常委、仙居县公安局局长，中共台州市路桥区区委常委、台州市公安局路桥区分局局长。在长期的公安工作中积累了丰富的实践经验，十分注重公安调研工作，对新时期如何做好公安工作进行了有益的探索。对公安执法、队伍建设、     

无限防卫权主客观要件的把握

一、基本案情 2009年6月16日凌晨,邓某、张某在椒江区红旗新村73号楼一楼后间张某的暂住处打牌。任某和刘某酒后经过,并站在窗口往里探视,双方因此发生口角。刘某即跑到红旗新村70号楼拿来二根棒球棍,任某、     

椒江区完善四项机制加强高技能人才队伍建设

椒江区深入实施技能人才振兴计划，全面推进高技能人才队伍建设。近年来，全区88000多名产业工人中，技能人才总数已达到1500多人，其中技师、高级技师人数已达126人，初步形成了一支结构合理、数量充足、技术过硬的技能人才队伍。     

椒江是这样学习的

椒江区坚持把建设学习型党组织作为基层党组织服务科学发展的一项重要内容，深人结合“两创型党组织”、“党建联创”等系列创建活动，做到学有所成、学有所获、学有所用。