从"民工荒"看务工青年群体的新变化

"民工荒"的出现固然有工资待遇长期徘徊、劳工权益缺乏保障、企业用工迅速扩张、 经济增长模式面临变革、新增劳动力减少等多种原因。但是,造成局部地区民工短缺 的绝非仅仅是经济或者市场因素,"生于80年代"务工青年群体自身变化的因素不应 被忽视。我们应从"生于80年代"青年群体自身发展特点的角度解读"民工荒"。     

透视城市化进程中的"民工荒"现象

当前城市化进程中的“民工荒”问题引起了社会各界的普遍关注,本文从“民工荒”现状分析入手,着重分析探究城市化进程中该现象的成因和影响,并提出政府应把加强农村人力资本投入营造良好的就业环境,企业应树立科学的用人观等建议。     

何大欣代表：倡导、帮助台资企业创立企业文化

“民工荒”如何解决,成为今年全国“两会”代表委员们的一个热议话题。但记者采访台籍人大代表何大欣,向他提起台资企业“民工荒”的问题时,他没有直接回答,而是先讲了一个小故事。     

“民工荒”其实是“年龄荒”

反复出现的“民工荒”,让企业家与政府部门见不到民工就“慌”。尤其是今年民工荒又出现了新趋势,那就是西部地区也加入到缺工队伍中来,缺口数量还不小。更有人从理论上惊呼说中国已过了刘易斯拐点。     

破解“民工荒”建议学日、韩设“工龄工资”

“民工荒”到底荒不荒？广东的官员称该省民工不荒,而浙江与天津的则表示用工确实荒。荒与不荒众说纷纭。全国人大代表、富润控股集团董事局主席赵林中在接受记者采访时表示,春节以来,长三角等经济发达地区“用工荒”愈演愈烈,成为企业尤其是劳动密集型企业普遍面临的难题。     

透视民工荒

近年来，每次春节过后，长三角、珠三角等地区，都要遭遇用工荒，由于招不到工人，当地大批工厂停业、大量厂房闲置。     

福州“民工荒”现象的调查与思考

从2004年初出现“民工荒”开始，福州“民工荒”现象愈演愈烈，而且与以往的“民工荒”相比，福州企业的“民工荒”现象有了新的变化，关注这些变化并分析其背后的深刻原因，探讨应对措施对于破解企业缺工难题，促进福州企业健康持续发展具有重要意义。     

论工资集体谈判的潜规则与制度的应对——以"民工荒"为视角所作的分析

工资集体谈判制度已被实践证明为适应市场经济发展、有效解决劳资矛盾、体现社会公平、促进社会和谐进步的-种工资决定机制.我国工资集体谈判制度没有充分发挥其应有作用,并被一些潜在的未被制度所承认的社会规范所替代,即工资集体谈判制度被潜规则化了.潜规则可能因其结果的不可预期性和影响因素的不确定性影响社会和谐、稳定;同时,作为潜规则的社会期范在一定程度上被社会大众认可并替代制度规范又从侧面反映出制度本身的某种缺失.解决问题的出路在于制定制度时随时保持对潜规则化的挚惕,保持制度的旺盛生命力;在制度设计时应考虑经济效益而非单纯的道德效益和理想状态;在制度条文中把握准确的法律语言;在制度运行过程中加强立法自觉.     

“民工荒”暗藏伤民陷阱

<正>据报道,最近沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象,广州、深圳、东莞等珠三角城市缺工超过200万人,部分生产线已处于停工状态……去年冬春之际大量农民工失业返乡、求职无门的场景犹在心头,短短数月,出人意料的"民工荒"又引发另一场紧张。     

权利赋予与社会政策重构:解决“民工荒”的根本出路

民工荒是指用工短缺现象。导致民工荒的最终根源是农民工的权益荒。与第一代农民工不同,新生代农民工的价值观念已经发生了很大变化,权利意识明显高于他们的前辈。当权益无法满足之时,新生代农民工便选择用脚投票的离开方式。本文着重从权利荒的视角,探讨民工荒形成的原因,并在此基础上提出应对民工荒的思路和建议。