对灵台县深化干部人事制度改革工作的调查与思考

深化干部人事制度改革是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务，推进改革对于建设一支高素质的、能够担当重任、经得起各种风浪考验的干部队伍，实现经济社会跨越式发展的奋斗目标，具有十分重要的意义。2009年，中央制定下发（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，为下一步深化干部人事制度改革明确了方向。     

九州方圆

省内聚焦A 8月6日,平凉市泾川县高平镇——灵台县独店乡煤炭资源勘查项目全面启动,这意味着我省新增煤炭资源储量32亿吨。B 8月7日,舟曲发生特大山洪泥石流灾害。据统计,截至29日,因灾遇难人数为1465人,失踪300人,受伤住院72人,已解救1243人。     

灵台县五项措施选拔培养女干部

灵台县按照“提高认识、强化培养、注重锻炼、科学管理、大胆选拔”的思路，大力培养选拔女干部，使全县女干部选配工作形成了“培养渠道宽、选拔措施实、配备面广”的特点。     

着眼发展抓党建 创新机制添活力——灵台县抓基层组织建设的主要做法

今年以来,灵台县创新机制,活化载体,狠抓落实,有效提升基层组织建设工作水平,为促进全县经济社会又好又快发展提供了强有力的保证。着眼保证发展,创新党建工作落实机制     

灵台:“四三二”模式创新人才工作

灵台县不断创新党管人才工作方法,通过优化"四个环境",加大"三个力度",实施"两项制度",用足、用活现有人才资源,使全县人才工作取得了三个新突破。优化"四个环境",在创新人才工作环境上求突破。围绕全县经济社会发展战略,制定完善吸引人才的优惠政策和办法,积极营造良好的用人环境。一是优化发展环境。围绕人才工作环境、政策体制等认真开展专题调     

灵台县加强民政专项资金管理

甘肃省灵台县三方面从源头上预防、从根本上解决民政专项资金管理使用上存在的问题。一是健全制度，夯实工作基础。出台《灵台县城市居民最低生活保障暂行办法》、《灵台县民政专项资金管理使用核销办法》一系列制度，规范管理民政专项资金。二是严格程序，确保规范合理。实行个人申请、所在单位（居民小组）评议、主管部门（居委会）审查、民政部门审批、银行“一折统”社会化发放的工作机制。三是及时有效，做到公开公正。     

灵台县“五关爱”打造“阳光”组工干部

灵台县委组织部注重从身心健康、人文环境、学习成长等方面关爱组工干部，努力构建“阳光”组工干部队伍。 一是心理关怀“释压”。建立领导与组工干部定期谈心制度，做到“五必谈”：即新进组织系统的年轻干部必谈，新任的组室负责人必谈，受到表彰、奖励或遇到挫折时必谈，在工作出现失误时必谈，在提拔交流时必谈。二是健康关怀“强身”。引导组工干部树立“健康第一”理念，每年为组工干部免费接种流感疫苗，在灵台组工QQ群内部交流平台介绍健康养生知识，积极开展参观学习、体育竞赛、才艺表演等活动。三是人文关怀“暖心”。     

当前灵台县人才工作的问题及对策

近年来，灵台县坚定不移地实施“人才强县”战略，不断完善人才工作机制体制，加大人才资源开发力度，优化人才干事创业环境，努力为全县经济社会转型跨越、科学发展提供了人才保障和智力支撑。从2004年开始，先后8年从兰州大学、甘肃中医学院、甘肃农业大学等院校为教育、卫生、林业等系统引进专业人才104名，改善了专业技术人才队伍结构。2010年以来，全县累计登记接收本科毕业生980名，考录乡镇卫生院工作人员187名、乡镇兽医站工作人员14名。     

抓党建夯基础 聚合力促发展——记灵台县星火乡蔡家塬村党支部

近年来,灵台县星火乡蔡家塬村党支部以村干部"双评双议"和无职党员"设岗定责"为抓手,以"三送三帮"为载体,强班子、带队伍、抓载体、促发展,不断提高基层组织建设工作水平,为全村经济社会发展提供了坚强的组织保证。2006年蔡家塬村被省委、省政府命名为省级"文明村",2008年12月又被中央文明委命名为第四批全国文明村镇。     

创建上下功夫 发展中见成效——灵台县开展党建示范乡镇创建活动纪实

为了深入贯彻落实科学发展观,认真开展"三级联创"活动和"双培双带"工程,进一步创新农村基层组织建设工作机制,灵台县在全县乡镇党委开展了争创"党建示范乡镇"活动。通过抓乡带村,树典型,创特色,育亮点,有力地提升了全县农村基层党建工作水平,取得了良好成效。