地方政府没有“哭穷”的理由

据《21世纪经济报道》报道，北京大学中国经济研究中心近日公布了平新乔教授的一份名为《中国地方财政支出规模的膨胀趋势与公共管理成本》的调研报告，指出，2004年地方政府的可支配财力就已达3万亿元，占GDP的19％，地方政府有足够的财力进行公共事业的支出。     

把好食品安全最后一道关

我国食品安全投入的行政管理成本比大多数国家都大，送检、评优、体系认证、许可证审查、发证收费等，耗费了巨大的行政管理成本，但管理效果却一般，食品安全问题比很多国家都多，用老百姓的话说是“食品越管越不安全”，问题在哪？这是一个值得思考的问题。     

企业文化变革的阻力与动力的思考

企业的成功越来越依托于企业文化的建设,对企业文化的投资不但能营造企业发展所需的动力和氛围,还能够减少巨额的管理成本;管理的最高境界就是用文化管理企业。     

谁为独立董事埋单？

当独立董事的行为使上市公司和中小投资者的利益受到损害时，谁又应该为独立董事负责呢?     

德国志愿者提升社会管理水平

在德国现有8200万人口中，超过2400万人从事志愿服务。德国政府把引导和支持志愿者提供社会服务作为国家的一项基本战略。德国政府高度重视引导志愿者参与社会服务和管理，从而大幅降低了社会管理成本，有效弥补了政府公共服务的不足，提升了社会管理的水平，带动和促进了德国社会的整体和谐和稳定。     

劳务派遣泛滥 让劳动者很受伤

为节约管理成本,劳务派遣饱受青睐＂雇人不用人,用人不雇人＂,这是深圳＂春风劳动争议咨询服务＂组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。谈起劳务派遣,张治儒对记者谈到最多的就是＂同工不同酬＂、＂违背法律精神＂以及企业违背＂三性＂原则长期使用派遣工,伤害劳动者权益。2005年，因工伤纠纷与工厂对簿公堂的张治儒被法院判决败诉后，辞去工作在深圳成立了一个名为“春风劳动争议咨询服务”的民间公益组织，开始为深圳的打工群体提供法律咨询服务。张治儒对劳务派遣的认识开始于一次维权经历。     

劳务派遣乱象纷繁同工同酬形同虚设

劳务派遣是市场经济体制下的一种新型人力资源配置方式，2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此作了专门规定。劳务派遣对于降低企业管理成本、增加就业渠道发挥了积极的作用。与此同时，劳务派遣工的劳动关系复杂化、劳务派遣用工范围扩大化等问题，也影响了劳务派遣健康发展。由于对劳务派遣用工形式缺乏必要的监管，劳务派遣人员权益受损问题比较突出，严重背离了同工同酬原则，需要引起各方关注。     

地方性控烟立法的法律基础

<正>2002年,中国卷烟产量1.75万亿支。到2012年,中国卷烟产量已上升至2.58万亿支,增加了近50%,占全球产量的43%,超过另外9个烟草生产大国的总和。中国集中了全世界将近1/3的吸烟者,是吸烟人口最多的国家。烟草与健康不能共生。吸烟加剧了环境污染,加大了社会管理成本。全面控烟已成为关系人民群众身心健康和经济社会可持续发展的关键问题。2003年5月21日,在第56届世界卫生大会上,192个世界卫     

网格化管理:社会管理服务的一种新模式

近年来,舟山市为适应经济社会形势的发展,积极改革创新政府的公共管理职能、基层组织的管理服务模式、基层干部的工作方式,在总结普陀区桃花镇基层管理服务模式先行试点经验的基础上,全面推开一种精细、准确、规范的"网格化管理、组团式服务"的社会管     

保安员的流失成本,究竟如何算?

近年来在保安行业中开始呈现"待遇低、流失高、招人难"的怪现象。专家认为,保安员招不来、留不下的"怪圈"已影响了保安服务业的健康发展。这一现象从表面看是保安员从业门槛低、经济待遇低、社会地位低造成的,低待遇吸引不来高素质的人,于是产生了这一恶牲循环。