加强劳动关系合作与减少冲突刍议

随着社会分工的出现，社会已经由分工前的“无机社会”变成为社会分工后的“有机社会”。在市场经济的今天，人与人之间的联系更加密切，相互的依赖程度空前加强。在劳动关系方面，劳动者和管理方之间的相互依赖的程度不断加强。劳动关系双方合作成为主流，在双方的合作当中获得双赢。然而，由于劳动者和管理方在劳动关系中的力量不均衡等，导致劳动关系中依然存在冲突。为此，应加快农村城镇化，加强执行力，完善相关制度。     

我国企业合作型劳动关系的实现途径和现实意义探析

目前我国处在经济转型时期,尖锐的劳资冲突成为我国人力资源管理的最大挑战,建立合作型劳动关系势在必行.合作型劳动关系形成必须通过管理方与工会的合作、管理方和员工的合作,以及工会和员工的合作.合作型劳动关系有利于提高企业生产率、有利于培养一支忠诚而高效的员工队伍,建立企业与员工的互惠机制.     

浅论特别权力关系中被管理者权利的进一步保障

在现代社会中,公民的权利意识也在不断的增强,而在特别权力关系领域中的公民的权利也同样需要保障。本文简要介绍了特别权力的理论概况、典型类型,进而分析了其中存在的问题以及产生此种缺陷的原因,以期对这一状况有所改善。     

加强劳动关系合作与减少冲突刍议

随着社会分工的出现,社会已经由分工前的"无机社会"变成为社会分工后的"有机社会"。在市场经济的今天,人与人之间的联系更加密切,相互的依赖程度空前加强。在劳动关系方面,劳动者和管理方之间的相互依赖的程度不断加强。劳动关系双方合作成为主流,在双方的合作当中获得双赢。然而,由于劳动者和管理方在劳动关系中的力量不均衡等,导致劳动关系中依然存在冲突。为此,应加快农村城镇化,加强执行力,完善相关制度。