非公企业党组织工作案例选登(四)

正公开考选党支部书记山东裕隆矿业集团有限公司辖15家企业,经营范围涉及煤炭、医药、物流、房地产开发、机械加工制造及旅游服务业等多个行业,职工5000余人。集团党委下设5个企业党委、3个党总支、51个党支部,党员998人。针对公司部分基层党支部书记年龄偏大、学历偏低、工作思路和方式方法难以适应党建工作需要的问题,2010年,集团党委采取面向全体党员公开考选的方式,选拔了     

中国古代监察官管理制度的演变规律及其当代启示

我国古代监察法制建设历经两千多年,其中对监察官的管理一直受到历代王朝统治者的高度重视,相关制度或散见于皇帝的诏、谕及其他历史典籍中,或集中于专门的法律法规里,内涵十分丰富。梳理总结古代监察官管理制度的变迁历史,可发现以下几条发展规律:监察官的选任条件日趋细致全面,选任形式向以考选为主发展;监察官的考核形式与其他官员大致相同,但考核内容、机构设置及程序安排上往往另做规定;监察官的奖惩大都以考核结果为依据,但力度较大,厚赏与重罚并行;监察官的监督除内部纵向监督之外,十分重视外部其他权力机构的横向制约。这些发展规律蕴含着古代监察官管理实践中的很多经验教训,对当前加强纪检监察干部队伍建设有一定的借鉴参考价值。     

山东省公开考选15名副厅级干部到省党员领导干部党性教育基地开展任前培训

10月11日至13日,山东省委组织部组织今年公开考选的15名副厅级干部到省党员领导干部党性教育基地开展任前培训。活动中,培训班学员先后到省党员领导干部党性教育基地蒙阴、沂南、莒南教学点和临沂城市规划展览馆开展现场教学。通过现场教学,学员们一致认为,     

国家治理视野的考选制度改革

国家治理需要治理之人,如何遴选治理之人决定着治理是否良政。良政需要科学的考选制度,科学的考选制度需要良政的培育。只有基于国家治理理念改革我国的考选制度,建构国家治理理念的考选制度,以考选制度促进我国的国家治理,才能促进国家的良治。     

德才之间:国家治理视角下的科举制度

国家的有效治理,离不开大批德才兼备人才的选拔.科举制作为中国古代人才考选制度的典型,秉持公平与效率,造就了大批符合儒家道德的人才,起到了“一道德”的作用,维护了历代王朝政治秩序.然而,科举制存在着科举考核与政治实践脱节的问题.其原因在于,儒家士大夫尚德治、礼治,轻治国之术的弊端.而公吏、幕僚等的存在,某种程度上弥补了这一内在缺陷.传统人才选拔的实践,为当前完善人才评价机制提供了有益经验.在服务型政府建设理念下,人才的考选应该在加强行政伦理道德建设的同时,应该根据不同的环境与岗位,对“德”、“才”二者有所侧重.     

人才脱颖而出“快车道”的建设方向和体制嬗变——优秀人才脱颖而出“快车道”机制研究

人才“快车道”就是建设“能力本位”的社会机制和环境;党管人才与人才资源市场配置具有结合空间,市场手段与民主法治要求有充分的一体性特点;现今市场化干部考选的制度设计有待完善。     

1928年至1949天津留学教育和教育近代化的发展历程

一、天津留学教育划分阶段1928年至1949年,由于内忧外患,战乱频仍,天津留学教育受到严重影响。但是留学教育仍然在进行着,留学偏重于理、工、医、农等专业并颁布了一些法令和政策,建立了一定的管理制度,培养了很多留学人才,为天津教育近现代化乃至中国的教育近代化起到了一定的作用。本文着重研究1928—1949年天津留学教育并将此阶段又划分为三个时期。分别是1928年——1937年是天津     

小村里的“当家女孩”

2010年12月19日,枣庄市山亭区冯卯镇对沟村一位25岁的"黄毛丫头"被选为村党支部书记,当时,村里就像炸开了锅:"一个丫头片子当书记能行吗?""人家是大学生有本事,可能行吧!"……她叫马丽,2008年大学毕业后,曾在一高级中学任英语教师,2009年11月2日,她通过考选成为一名大学生村官,来到对沟村任党支部书记助     

摒弃浮华 体会成长

"从最基层做起,到国家最需要人才的地方发光发热!"在流露着成就感和自豪感的大学生村官专题报告会上,我对师兄师姐们的任职经历倍感新奇,透过他们自信的谈吐,农村这片施展才华的舞台跃然在目,吸引着正在寻找工作的我。2009年7月,通过考选,我成为了高青县唐坊镇吴家村党支部书记助理。在岗前培训中,带着初入职场的兴奋和到基层建功立业的豪情,我认     

南京国民政府公务员考选制的教学评价

南京国民政府(1927-1937)公务员考选制是中国历史上第一个准现代化的人事制度,考试选拔人才具有近代化的内涵。但我们对一种新制度的教学评价必须更多地重视制度实施过程的成效,才能真正认识它的意义。