“人才工程”与“楚材晋用”

人才的话题可说是既古老又现代。历史上爱才、识才、揽才、用才的故事佳话史不绝书，今天随着经济的全球一体化和知识经济时代的来临，人才的宝贵正在被越来越多的领导者所认识，都在千方百计、新招叠出地罗致优秀人才。远的不谈，在咱们山西新近又爆出一条招贤纳才的重要新闻：山西医科大学隆重推出了“人才工程”，面向国内外广揽高层次优秀人才。10万元的安家费、100余平方米的新住房，配偶随调，子女随迁，其工作、入学协助办理；增加博士生导师、教授、副教授的津贴，评选名师名医，建设全省唯一的标准实验动物中心，华北最先进的多媒…     

努力构建一支雄壮的人才队伍

“西部大开发”的伟大战略决策。再次把人才这一古老而重大的理论问题推向了社会热点地位。打“人才”这张牌，已成为许多有志在西部大开发中显身手展宏图领导者的胸中大事。要构建成一支富有奋进精神，精明干练的人才队伍，并非一件易事，要树立马克思主义人才观，要有爱才之心，识才之眼，求才之诚，举才之德，容才之量，护才之胆，育才之情。要不唯上、不唯亲、不唯顺、不唯贤、不唯全，开创一代用人新风。其中更为重要的是抓好四个环节：     

范仲淹选才给我们的启迪

政以才立,国以才兴。识才用才,从古至今被视为治国安邦之方略。作为北宋著名的文学家,范仲淹更是在治国理政方面成绩显著,被朱熹称为"有史以来天地间第一流人物"。范仲淹的识才、育才选才,在今日看来仍有很好的启迪。第一招,慧眼识才,量力而用。范仲淹说"贤者在位,能者在政,可以医国救民。"一位名叫富弼的青年前来拜访,尽管言谈举止拘谨,但范仲淹赏识他的远大志向,就教导他博通经史,增广见闻,鼓励他参加科考,为国为     

浅谈国有企业人才机制的健全

经济增长的主要源泉 ,主要是靠人的能力的提高。进入知识经济时代 ,人才将发挥越来越重要的作用。国有企业要在市场经济中生存、发展 ,作为企业的领导就要坚持以人为本 ,任人唯贤 ,量才录用和培育人才。     

领导干部如何树立和落实科学的人才观

树立和落实科学的人才观，是促进经济社会快速健康发展的有力保证，是实现全面建设小康社会奋斗目标的迫切要求。要树立和落实科学的人才观，领导干部是关键。因领导干部担负着识才、选才、用才、管才的责任，在贯彻人才工作方针政策、落实人才工作各项任务中起着举足轻重的作用。那么领导干部如何树立和落实科学的人才观呢?     

“汤姆牧羊”与识才之道

农夫汤姆养了一群羊，放牧时，他总是放声高唱：“我雪白的羊群啊，多么可爱……”可有件事总让他感到有点遗憾——他的羊群里还有一只黑羊。汤姆盘算着要卖掉黑羊：“这样我的羊群里就都是可爱的白羊了”。     

爱才 识才 用才——领导者应具备的胆识和胸襟

发现人才、选拔和用好人才是检验领导者称职与否的重要标志。一个优秀的领导者要有爱才之心,要有识才慧眼,要有用人所长之明,要有容才之量和护才之胆。     

浅谈用人之道

用人问题是全面贯彻党的十五届六中全会的一个重要内容。如何在实践中选准人,用好人,本文以古论今,从用人者要有爱才之德;用人者要有识才之能;用人者要善于用人之长三个方面进行了阐述。     

振兴吉林老工业基地的人才观

振兴东北老工业基地是党中央的重大战略决策,吉林作为东北老工业基地的重要组成部分,面临机遇与挑战。振兴吉林经济关键在人才,吉林具有人才和科教的比较优势。如何识别人才、使用人才是现阶段振兴吉林老工业基地的人才观。     

邓小平的育才、敬才、聚才、识才观

邓小平从战略的高度提出要培养大批人才,实施人才强国的战略。在总结我党经验教训的基础上,郑重提出要尊重知识,尊重人才,要营造一个宽松、宽容的环境聚集人才,解放思想,打破老框框,大力培养、发现和破格使用优秀人才。