机关事业单位人员超编问题研究

一、荣成市人员编制概况近几年来,荣成市机关事业单位人员连续多年保持负增长。截至目前,全市机关事业单位编制总额15960名,其中:行政编制2259名、机关工勤编制97名、事业编制13604名;实有15202人,其中:机关行政人员2020人、机关工勤人员150人、事业单位人员12705人、离岗待休人员327人。二。     

寄语《奋斗》杂志

正《奋斗》创刊500期,我发自内心地表示祝贺。祝贺《奋斗》500期,是因为我有幸为《奋斗》当了30多年的作者。30余年前,编辑孙庆超编发了我在《奋斗》发表的第一篇稿。从此,我成了《奋斗》"杂谈与随笔"栏目的作者,而且这一当就是30多年,几乎没有间断。随着我在《奋斗》发稿的     

浙江实施人才新政

超编进入事业单位引进紧缺急需的具有硕士、博士学位或具有高级专业技术职务任职资格的人才可暂时超编进入,引进人才的专业技术职务由用人单位根据工作需要自主聘任。对来浙江省工作的国内外知名专家,鼓励用人单位给予一定数额的科研启动费和安家补助费,同级财政给予一定支持。各地应制定引进人才购买经济适用房政策。     

公务车整治加强

<正>湖南株洲县公务车专项整治,县委书记带头上缴超标车。所有违规超标超编车被贴上封条,统一封存后拍卖。     

按照科学发展观的要求构建机构编制的管理秩序——关于行政机关超编进人及超配领导干部问题的思考

中共十七大提出了行政管理体制和机构改革的战略任务,但目前行政机关超编进人及超配领导干部问题,将严重阻碍这一任务的顺利完成。为此,必须分析这种现象的成因和现实危害,有针对性地提出贯彻《条例》、抓住重点、强化创新、推进立法的对策和建议,这对于贯彻落实党的十七大提出的加快行政管理体制改革,建设服务型政府的要求具有重要的现实意义。     

透视中国行政系统中的“超编”与“缺人”的悖论

中国行政系统中普遍地存在着"超编"与"缺人"并存的悖论,并呈现出由中央政府到地方基层政府逐级加重的特点.透视这一悖论产生的原因,可以从功能性、制度性、结构性与自利性四个维度进行分析.     

揭阳市乡镇人员超编问题探讨

乡镇人员超编是各地普遍存在的现象，它既不利于加强党的基层组织建设，也不利于全面推进社会主义新农村建设。本文针对揭阳市乡镇人员超编问题进行深入分析，进而提出了五方面的对策和建议：一是切实转变乡镇职能，理顺乡镇管理体制；二是规范乡镇机构设置；三是整合与改革乡镇事业单位；四是制定人员分流优惠政策，采取有效措施分流人员；五是进一步加强乡镇机构编制管理，从法制的角度保障机构编制的严肃性。     

副职超编现象的公共政策分析——兼论政策在组织内执行时的阻滞因素

通过对我国目前副职超编现象的公共政策执行考察，可以推导出政策在政府组织内执行时的阻滞因素，包括传统行政文化、传统行政习惯、组织和执行者的利益追求、组织的双重性和复杂性、监督和惩罚机制的缺失等。     

世说新语

我们学校一个曾经到边疆支教的大学生告诉我,他其实蛮有理想的,支教在内蒙古一个县城,打算毕业后在那里做一名老师。但是,去了才发现,那里的中学教师早就超编了,不仅中学超编,县城里的所有吃公粮的地方统统人满为患。     

减官之道在于“断供”

精兵简政,打造廉洁、高效的政府形象,是发展现代民主政治的基本要求。然而,机构臃肿、人员超编等现象却成为老大难问题,解决起来困难重重。例如,河南省郸城县前几年通过撤并乡镇,精简下来