技术工人携专利技术跳槽是否侵犯他人商业秘密

一、基本案情 1994年12月潘某某在深圳某区开办了某五金首饰厂（以下简称某首饰厂）生产各种型号的平底和网底爪链。潘某某所生产爪链产品投入市场后，获得良好的经济效益。为保护自身利益，潘曾多次要求陔厂的技术工人对其掌握的技术保密，不准将该厂的技术外传，并采取了产品图纸专门管理、设立谢绝参观的警示牌以及门卫制度等措施防止其技术外泄。     

充电不是跳槽的理由

案例： A君毕业于某大学计算机系本科，就职于一家网络公司，干了5年，觉得工作枯燥，没有太大发展空间。想自己办公司，又缺乏资金和勇气；想到好一点儿的外企应聘，外语又达不到要求。最后，他选择辞职去读MBA，认为这样可为将来办公司帜累知识和人脉，同时可以提高外语水平。可是由于外语的原因，他只考上一个二流MBA学校。2年的学习虽然增长了不少见识，但也花光了工作后的积蓄。毕业后，由于缺乏相关管理经验，他在找工作时遇到了困难，想自己开公司，还是面临当初同样的问题，仿佛一切又回到了起点。     

跳槽：要“快”还是“慢”？

快公司好像一只兔子,灵活、机动、充满创新能力,慢公司则像是一头骆驼,积蓄力量,稳健前进,并且更加注重规则和制度。＂快鱼吃慢鱼＂的现象在某些领域的确存在,比如互联网、IT和服务业等;但是在另外一些领域,慢公司也会有它们的优势。     

扬州＂跳槽叔＂：为何两年状告15家企业？

不久前，有个打工者告赢又一场“劳动维权”官司。     

维权：年底员工跳槽高发单位留人别侵权

员工辞职单位扣发3万元绩败奖金典型案例：2009年3月1日，刘先生被一家外贸公司聘为员工，双方签订劳动合同，约定刘先生到海外分公司做管理工作，合同期限至2015年12月31日。对于刘先生的薪水，双方约定按单位制定的薪酬管理规定计发工资，包括基本工资5500元＋海外津贴、绩效奖金等12000元。双方协商同意将刘先生绩效奖金的40％作为风险绩效奖金统一由公司管理，当其在公司缴存的这部分总额达到3万元时为止。刘先生到国外工作后，留下其妻和小孩在北京生活。去年，小孩上小学了，学校离其妻的工作单位较远，双方父母均在外地生活，所以接送小孩上下学就成了难题。刘先生多次向单位领导申请回北京工作，都未获批准。今年9月30日，刘先生未经领导批准就回国了，并到单位辞职。     

跳槽硕士炮制艳照敲诈老东家

2010年12月20日,北京市海淀区法院审结了曾轰动京城的＂硕士炮制艳照门,敲诈老东家＂一案：被告人乔龙是一个频繁跳槽的硕士,岂料,他的跳槽不是一路走高,而是不断探底,直至失业!     

让缺陷成为闪光点

唐骏素有中国“打工皇帝”之称。从微软到盛大，再从盛大到新华都，他完成了职业生涯的“三级跳”。他每一次跳槽，对起跳时问、机会的把握都恰到好处，每一次都能跳到一个更高的平台。在一次电视访谈节目中，主持人问到了这位“打工皇帝”的跳槽秘诀。     

故事两则

两只饥饿的狼发现了一片肥美的草地。一狼大喜。另一狼不解地问：“这草我们又不能吃，你高兴什么呢？”     

为防止民工春节后”跳槽”，附条件发放工资无效

小保： 春节前夕，我所在的建筑公司为防止民工回家过年后不再回去上班，未经民工同意，私自扣下每位民工1000元的工资，并由公司出具了一份欠条。欠条中规定该工资在回公司上班之日立即结清；如果不回公司上班，则该工资不再支付。我们中有的人说很合理，有的人说违法了。     

内部跳槽 你会怎么做？

和外部跳槽相比，内部跳槽少了一份决绝。部门虽不再是那个部门，单位却还是那个单位。也许需要熟悉环境的时间少了。却多了与过去千丝万缕的联系。