下基层来不得“花架子”

正时下,各地纷纷建立了干部直接联系服务群众长效化机制,通过问计基层、服务群众,有效提升了干部作风。但在一些干部中存在着下基层"走过场",服务群众形式主义的问题,"花拳绣腿"、华而不实,致使效果适得其反,需要高度警醒。切忌"隔山打牛"。一些机关干部强调"时间紧、业务忙",在这样的基调中,存在用传真布置工作、靠电话检查督办等"遥控指挥"的     

对“吃空饷”说不

不久前,到机关一个单位,看到人丁突然兴旺起来。退居二线的领导回来了,一些年龄大、无职务的干部也来了。原来是查"吃空饷",这些拿工资不工作的干部员工都上班了。在岗,是否在位、在状态?私下同一些干部交谈,他们摇摇头说:人上(班)了,心没有上,身在曹营心在汉。这些年有一个不成文的规定,退居二线的领导,上不上班无人过问,有的怕碍现任领导的事,就干脆不上班,一些年龄大、无职务的干部也照葫芦画瓢,去单位     

微观天下

正中央向制度反腐和法治反腐转变7月29日,鉴于周永康涉嫌严重违纪,中共中央决定,依据《中国共产党章程》和《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》的有关规定对其立案审查。同日,中央政治局召开会议宣布,十八届四中全会将研究全面推进依法治国。选择在关键节点同时将两件大事公之于众,显示出中央革除积弊的政治勇气和政府惩治腐败、依法治国的强大决心。     

闲聊工作中的“冷”情绪

<正>编者:"冷"情绪的实质是"不作为、懒作为"的具体表现,它传导的是负能量。实干才能兴邦。在实现中国梦,全国人民努力奔小康的路上,"冷"情绪是十分不可取的。中共高安市委党校姜才凤如是说。所谓"冷"情绪一般是指对事物的态度冷漠麻木、消极被动,对周围的人和事不闻不问、漠不关心。这些人在人生态度上不求上进、碌碌无为,还自我侃谈:"生活平淡,消遥快乐。"在实际工作中     

制度性退出是引“才”政策的进步

正已经实施6年,为国家引进大批人才的"千人计划",将建立专家退出制度,到期未完成合同的可以被劝退,有弄虚作假或学术不端行为的取消资格……这意味着"千人计划"打开"制度性退出通道"。优秀人才具有天然流动属性,能进能出,方能活力倍增。如果只进不出,就会产生弊端。"千人计划"实施以来,也出现了一些不良倾向和问题。比如,引进的专家学者存在"假回国"现象,名义上在国内工作6个月,实际大部分时间在国外;有的入选专家学者,出     

新生代员工何以为根

随着时代发展,企业人才日益年轻化,新生代员工正在成为企业发展的主力军。为帮助其快速成长、发挥其最大潜力,企业虽投入了大量精力,却面临着尴尬局面：还没培训成才,员工已经身在曹营心在汉,刚刚培养成熟,就很快流失。据调查显示,2013年全国有接近700万名普通高校毕业生＂入市＂,其中绝大部分是90后。部分企业85后员工所占比例为70%以上,他们已经陆续成长为企业核心人才。