领导干部如何选才用人

善于选才用人，是领导干部的基本素质。毛泽东曾经把领导者的职责归结为两个主要方面，一是出主意，二是用干部。能否合理地选拔干部，做到人尽其才，是提高领导工作职能，实现领导目标的关键。那么，领导干部如何选才用才呢？     

国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见

正国务院文件国发[2014]35号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:考试招生制度是国家基本教育制度。党的十八届三中全会对考试招生制度改革作出全面部署,今年《政府工作报告》提出了明确要求。改革开放30多年来,我国考试招生制度不断改进完善,初步形成了相对完整的考试招生体系,为学生成长、国家选才、社会公平作出了历史性贡献,对提高教育质量、提升国民素质、促进社会纵向流动、服务     

防城港“阳光选才”很阳光

2008年以来,防城港市大力推行"阳光选才"工程,对干部公推公选从初始提名到最终人选产生全过程进行"阳光操作",从源头上遏制了选人用人的不正之风,提高了选人用人的公信度。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮,自治区党委书记郭声琨先后作出批示,对防城港市阳光推荐选拔干部的经验给予充分肯定。     

南宁选才重“量”重“质”

2月28日，南宁市委组织部召开新闻发布会宣布：今年，南宁市“推优育才”工程第一批共拿出350个科级职位进行跨区域跨部门以及单位与系统内部交流任职和竞争上岗，并首次拿出15个市管国有企业领导职位面向全市进行公开推荐。     

选才用人古今谈

组织部门的重要职责是选才用人。在选才用人中，识才是选才的前提，用才是选才的目的。可如何才能把人选准用准呢？     

永福县：科学竞争 阳光选才

坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人原则,形成干部选拔任用的长效科学机制,才能使实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出。在这方面,永福县采取公推差选、公考差选、公推比选的做法进行积极探索。完善机制,增强选任工作的科学性。竞争性选拔是一项创新性、突破性的改革,也是一项综合性、系统性的改革,必须着眼于完善机制,科学推进。2011年以来,永福县按照＂隐性权力显性化、显性权力规范化、权力运行民主     

识人选才，不离四相

得人才者得天下，失人才者失邦国。有了产业，识人选才就成为企事业单位首要关键的管理工作。笔者用8年多时间，历经我国5省7市7个行业，深入国有特大型企业、大中型民营企业以及国有事业单位，从事过产品设计，生产管理，营销管理，人事行政基、中、高级技术和管理工作，面试过近千名各级人才，学习了多家全国知名教育培训机构以及多位企业界专家学者的研究资料，总结出一个识人选才的基本模型，暂名为“识人选才四相模型”，现予分享。     

奉化:创造三方法

正奉化市用"竞标选拔、全科培训、立体管束"并举的方法,培养创业型、知识型、规范型村党组织书记队伍。用"竞标"方式选拔村书记。今年6月以来,奉化市莼湖镇曲池村的工地上总能看见村书记王伟岳的身影。环村古道、休闲果园两个休闲旅游项目,年底前要完工;向市里争取30万元建设的村口广告架,要在10月前架设完毕,招租后能增加村集体收入。"这些项目都是我向党员承诺过的事项,有明确的时限表,不敢懈怠。"王伟岳说。最近两次村级组织换届,奉化市推行了"竞标选才、履职承诺"办法,要求各村按照"党员群众提、乡镇党委审、村民代表议"的     

选才应把好考察识别关简

近期召开的全省组织工作会议强调，要把好识别考察关，让优秀干部脱颖而出。组织部长要履行好选人用人的重要职责，就是要考准德当好“守门员”、辨好才画好“个人像”、善用人使好“千里马”，把好干部及时发现出来、合理使用起来。     

切实加强领导班子思想政治建设

为加快推进“两型社会”建设，实现“率先融入武汉城市圈、率先实现城乡一体化、建设宜居宜业组群式大城市”的奋斗目标，最近，鄂州市结合本地人才需求实际，在全省公开选拔了15名副县级领导干部（其中市外5人），为促进鄂州科学发展、跨越发展提供了有力的人才支撑。