选拨任用干部要“八看一比较”

识别干部是任用干部的基础。要正确的任用干部，必须准确地识别干部。识别干部的办法很多，但主要是“八看一比较”。     

领导的眼睛应是雪亮的

干部“下”难的问题,是长期困扰着干部工作的一个重要问题,是制约着干部人事制度改革深入发展和合理配置人才资源的一个瓶颈,亟待解决。实践证明,以往我们的做法是值得反思的。过去,我们过多地宣讲能者上、庸者下,无形中使社会普遍产生了谁下了谁就是庸者的“共识”。这样,谁还愿意下呢?因此,大多数领导干部存在不到年龄不让位,不犯错误不下台;有能不下,下即无能的认识偏差。具体工作中干部“下”的标准不明确,往往以年龄、学历、身体状况为依据,实行“一刀切”,又使一些优秀者被切下来,平庸者被留下来。曾庆红同志在全国组织工作会议上指出…     

推进法治工作队伍专业化

当前,我国的法治工作队伍的正规化、专业化、职业化水平还不尽如人意。健全和完善法律职业准入制度,建立科学、合理、有效的司法人才选拨制度,健全从政法专业毕业生中招录人才的规范便捷机制,在推进法治工作队伍正规化、专业化、职业化建设方面,都是十分重要和必要的。建设高素质的法治工作队伍,还必须强化职业操守和社会担     

独立董事制度浅析

本文介绍了独立董事制度的产生和发展概况，提出了独立董事在董事会中的职数和职能设置、任职资格、选拨制度及激励约束机制四个方面的立法构想。     

紧扣农村工作大局 搞好基层组织建设

胡锦涛同志在山东、江苏、安徽三省考察时强调指出。“当前,农村基层组织建设的全部工作,都要紧密联系农村的新形势新任务,紧紧围绕深化农村改革,调整经济结构,发展农村经济,增加农民收入,维护农村稳定,加快奔小康步伐来进行。农村基层组织建设抓得好不好,工作成效怎么样,也要以这些方面的实际效果如何来衡量、来检验。”胡锦涛同志的这一重要指示,深刻总结了多年来抓好农村基层组织建设的一条根本经验,充分体现     

没有民主就没有和谐

强化“武器”意识。《干部任用条例》是党政领导干部选拨任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器．推而广之，各级党委、组织部门围绕《干部任用条例》制定的一系列干部人事工作政策制度，制发的关于干部人事工作的规范性文件，各级领导关于干部人事工作的重要讲话，都应该成为干部工作者手中有力的武器。     

关于我市党外干部工作的调研及建议

为进一步做好我市党外干部工作,积极探索党外干部选拨培养、安排使用规范化、制度化、科学化新路子,落实中央、自治区党委关于加强党外干部工作意见要求,市委统战部组织开展了专题调研。现将我市党外干部工作的调研情况及建议报告如下：     

从跨世纪发展战略高度出发加快做好年轻干部培养选拨使用工作

今年以来，江泽民总书记站在时代的高度，就加紧培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部工作发表了重要讲话，要求全党同志紧迫地而不是松懈地、认真地而不是敷衍地按照中央要求把这项工作抓紧抓好。在此，结合青岛分局的实际，谈几点认识和体会。     

我国党政领导干部公开选拨制度的成本困境与对策

一项制度的生命力在于其绩效，领导干部公开选拔制度要释放其蓬勃的生命力显然也在于其绩效的高低。而要提高领导干部公开选拔制度的绩效，对其成本进行合理控制无疑是一有效途径和方式。