把住用人关口 选好用准干部——桦甸市规范县（市）委书记用人权的做法

选什么样的干部，用什么样的人？如何用健全的机制和有效的监督行为把好干部选任关口？吉林省桦甸市从规范市委书记的用人权人手，不断创新和完善干部选聘机制，探索出了一条用机制选人、靠制度管人、凭政绩用人的新路子。中组部将桦甸确定为科学规范与有效监督县（市）委书记用人权的调研和试点单位。     

各地工运信息

广西加大对一线劳动者先进事迹的宣传报道力度，福建省首届职工网络技能运动会启动，青岛市总工会出台《专职工会干部选聘及管理办法（试行）》，辽宁营口市总工会在五方面加强机关效能建设，贵州遵义市委市政府高度重视农民工维权工作。     

“专家立法”应形成制度规范

正近期,地方两会陆续启幕,清点过去一年各地人大的行权履职亮点,广东省的"专家立法"现象颇为引人注目。去年8月,广东省人大常委会委托3所高校分别起草《广东省信访条例》,并于11月再次委托2所高校分别起草《广东省救灾条例》。而此前,省人大常委会已完成了"立法智库"的布局,先是向社会公开选聘了66名立法咨询专家,又先后与9所高校合作成立了地方立法研究评估与咨询服务基地。专家学者、高等院校等介入立法并非新鲜事,但如广东这般构筑起制度化的参与平台,在立法论证、起     

推进大学生村官工作亟需破解四大问题

选聘优秀大学生到村任职,是中央作出的一项重要战略性决策。这项工作2008年3月在全国启动以来,三年时间全国已选聘20万名大学生到村任职。各地在大学生村官实践锻炼、管理考核、培养使用等方面探索了一定经验,但随着工作的推进有一些问题需要及时破解。     

基层动态

●包钢公司开展厂务公开监督员选聘活动近期,包钢公司开展了厂务公开监督员选聘工作。厂务公开监督员主要从公司各单位职工代表、专兼职工会干部中选聘,聘期为每任两年。厂务公开监督员在本单位工会的具体指导下,参与本单位厂务公开工作的实施和厂务公开专项检查、调研活动．代表广大职工对厂务公开的内容、方式、程序、效果和责任追究等方面进行监督。     

人民调解在知识产权纠纷中调解员的选聘探讨

在当今经济全球化的形式下,知识产权日益成为国家发展的战略性资源和国际竞争力的核心要素,知识产权纠纷已经成为利益之争的手段之一,纠纷复杂多样。我国施行知识产权制度时间短,知识产权专业性强、复杂性高,纠纷调处压力日益增长。人民调解历来是化解纠纷的重要手段,为适应复杂多样化、国际化的纠纷调处需求,专业化纠纷人民调解日渐从司法、行政两大公权力主导的纠纷处理模式下脱颖而出,成为解决知识产权纠纷的优选模式,而调解员的选聘则至关重要。     

库伦旗：公选村干部 基层添活力

库伦旗打破城乡、地域、行业、身份界限,引入竞争机制,在全旗范围内公开选聘了30名嘎查村干部,为从根本上优化农村牧区干部队伍结构探索了一条新路。从源头上选优配强嘎查村班子。夯实新农村新牧区建设的组织基础。通过公开选聘,使一批学历高、素质强、有一定致富带富能力、致力于家乡建设的优秀青年充实进     

河北公务员不作为乱作为三次将被辞退 挑战“不给好处不办事”

据《法制日报》近日报道，根据相关文件，今年秋季学期开学前，云南省昆明市除原来已进行校长公开选聘、且校长任期未满的学校外，其他学校的校长一律实行公开选聘。同时，全市所有中小学校全部实行教职工全员聘用和人事代理。校长不再任命，不再有行政级别，校长的产生由广大师生和家长、社会各方面代表说了算。教职工和学校（单位）之间的关系由过去的身份隶属关系变为聘用关系。     

选聘“红色CEO”的标本意义

为建设一支“素质高、能力强、适应快”的非公有制企业党组织书记队伍，进一步提升非公有制企业党建工作水平，服务经济转型升级，温州25家非公有制企业目前面向全国以高薪公开选聘企业党组织负责人。舆论普遍认为，此举既是该地扶持非公有制企业的实际行动，也是加强非公有制企业党建工作的有益尝试。