坚持改革创新 强化依法理财 努力促进部属单位持续健康发展——在2015年部属单位财务审计工作电视电话会议上的讲话

(2015年3月17日)同志们:这次会议的主要任务是:深入贯彻落实全国交通运输和财政、审计工作会议精神,总结2014年部属单位财务审计工作,分析面临的形势要求,部署2015年重点任务。下面我讲三个方面的意见。一、关于2014年财务审计主要工作2014年,财务审计工作按照中央深化财税体制改革要求和部党组部署,着力提升财务     

部属眼中的周恩义

今年3月，兴隆台区委宣传部召开深入学习周恩义同志先进事迹座谈会，党员干部结合岗位特点，从不同角度畅谈了学习心得体会。本刊摘要刊发如下：     

英国事业单位法律管理制度研究——以非部属公共机构为例

近年来，我国逐步推进的事业单位改革已进入深水区，很有必要借鉴国外的先进经验。作为一个老牌的市场经济国家，英国在公共治理的制度建设方面，积累了不少经验，尤其在管理具有一定公共管理职能的事业单位，即非部属公共机构方面拥有一套成熟制度，有很强的借鉴价值。     

揭秘买官卖官潜规则

据了解,十八大以来,中央巡视组已开展四轮巡视,涉及31个省区市和新疆生产建设兵团、7家中央单位、6家中央企业和2所部属高校.巡视发现,有8个地方干部任用存在领导打招呼、拉票贿选、跑官要官、弄虚作假之风,有5个地方甚至存在着严重的买官卖官问题.那么,买官卖官这些见不得光的交易究竟是怎样进行的？     

中央行政事业单位所属企业国有资产监管初探

中央行政事业单位所属企业（下称部属央企），是由中央行政事业单位出资兴办的企业，目前数量在6000家左右，共涉及80余个部委和全国性社团组织。由于行政单位不能直接兴办企业，部属央企绝大部分挂靠于中央部委下属事业单位。     

“可以带宠物狗上班吗？”（下）——领导视野的新领域

工作以外在“八小时之内”能关爱、体恤部属．应该说．已经是一个很不错的领导者。然而，真正“以人为本”的领导者则更进一步，他们的“人性化”视野会进一步拓展到“八小时以外”的各种生活领域。     

农业部 开展党风廉政建设责任制检查工作

本刊讯 近日，农业部对部机关司局和部属各单位2007年度执行党风廉政建设责任制情况开展专项检查。重点抽查部属单位党政领导班子学习贯彻党的十七大精神情况，贯彻落实党中央、国务院和中央纪委以及农业部有关党风廉政建设的规定，建立和完善本部门、本单位党风廉政建设责任制，并组织实施的情况；党政领导班子及党政“一把手”贯彻民主集中制和科学民主决策的情况；     

要善用表扬艺术

表扬是一种既不需花钱,又很省力的方法,而且在日常工作中也是司空见惯的事情,因而许多领导干部并没有对表扬引起太大的重视,认为它不像其他工作方法那样需要比较高超的艺术和运用技巧。实际上,这种看法是     

调动部下积极性的语言方式

领导者要充分调动部下的积极性去推动各项工作，常需要做说服工作，或陈利害使部下舍弊趋利，或告道理使部下明辨是非，或卸包袱使部下轻装上阵。怎样才能有效地做到这一点呢﹖这就需要领导者选择恰当的方法，增强语言的功效，从内心深处去触动部下。一、鼓励。人皆有喜听“好话”的心理。领导者在言语上对部下的某些固有优点给予肯定或称赞，则会让部下得到某种心理的满足，受到鼓舞。此类方法常见的运用形式有两种：“当面戴帽”和“背后鞠躬”。“当面戴帽”，就是要先通过赞扬性的语言，使部下处在愉悦的心境中，然后接受你的要求、建议…     

相互有盼

男友盼女友人才十分,女友盼男友胜过大亨;丈夫盼妻子不管不问,妻子盼丈夫夜不出门;部属盼上司以身作则,上司盼部属惟命是从;公仆盼百姓毕恭毕敬,百姓盼公仆