首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   13篇
  免费   0篇
世界政治   2篇
中国共产党   3篇
中国政治   7篇
政治理论   1篇
  2014年   1篇
  2012年   1篇
  2009年   4篇
  2008年   2篇
  2007年   2篇
  2006年   1篇
  2005年   2篇
排序方式: 共有13条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
《求贤》2008,(11):F0004-F0004
时光峥嵘,在伴随着滨海新区纳入国家总体发展战略,面对全新的发展契机,塑力集团以前瞻性的战略眼光,制定了集团总部经济发展战略,充分发挥集团总部所辖的销售中心、物流配送中心、金融中凡、国家级技术中心、检测中心、专家学术委员的六大经营管理中心的作用,体现总部经济的产业集聚效益和品牌效益。  相似文献   
2.
一、高等职业教育的“供给驱动”和“需求驱动”1.1高等职业教育的“供给驱动”“供给驱动”的核心是“供给”。在商品供不应求的情况下,厂商是市场的主宰,在最需要的时间里生产出尽可能多的商品是厂商的惟一追求。人们都会清晰记得,在20世纪80年代,消费者要想购买一台彩色电视机是一件非常困难的事。在商品供过于求的情况下,消费者成了市场的主宰,消费者是否购买某厂家的商品直接决定着该厂家的命运,所有的家电销售中心里,都琳琅满目地陈列着各种品牌的彩色电视机,只要消费者略显购买欲望, 各种热情的服务就会接踵而来。  相似文献   
3.
2008年11月16日,一个优质农产品的展销窗口、市民放心消费的场所——镇江市优质农产品展销中心,在该市最繁荣的大市口商业圈开业了。鲜香诱人  相似文献   
4.
照富经贸有限责任公司是阿巴嘎旗地区的一家综合性私营企业,公司下设鸿宾楼饭店、照富家俱城、照富农机配件销售中心和牧场4个分公司,共有职工30多名,也是阿巴嘎旗地区规模最大、职工人数最多和下岗职工最集中的私营企业之一。2000年和2001年公司因其经营规范和诚实、守信的经营方式,先后被  相似文献   
5.
章法 《就业与保障》2007,(11):30-30
案件一:张强是某股份合作制企业欣达空调设备销售中心的维修工人。2004年12月中午12时左右,在对某烟草配送中心进行空调设备维修时,张强失足从约4米高的天棚跌到地下,当时昏迷,被120急送市某医院抢救,经脑部位CT检查,诊断为脑干阻塞,医院虽采取系列急救措  相似文献   
6.
杨学旺 《工会博览》2006,(10):10-10
案情回放孙某于2001年3月15日到某销售中心库房任库管工作,负责办理退、换货手续,双方未签订劳动合同。2004年11月29日,该销售中心库房主管以孙某工作经常出现差错、不能胜任工作为由,口头通知孙某,与其解除了劳动关系,之后孙某将该销售中心诉至仲裁委员会。  相似文献   
7.
喻丹 《当代贵州》2009,(13):30-31
时至今日,被尊为"天然保健品之王"的织金竹荪一直是国内外市场上价格最高的食用菌品种. 2000年,中国食用菌协会授予织金"中国竹荪之乡"的荣誉称号.织金作为织金竹荪的技术中心、销售中心的辐射带动地位,就这样形成并扩散开来.  相似文献   
8.
张强是某股份合作制企业欣达空调设备销售中心的维修工人。2004年12月2日中午12时左右,在对某烟草配送中心进行空调设备维修时,张强失足从约4米高的天棚跌到地下,当场昏迷,被120急送市某医院抢救,经脑部位CT检查。诊断为脑干阻塞,医院虽采取系列急救措施,进行了15个小时的抢救,张强终因病情严重,于12月31日早3时死亡。张强工伤死亡,  相似文献   
9.
刘智是天津市迎辉亿食品销售中心经理,历任市十四、十五、十六届人大代表,河西区十三、十四、十五、十六届人大代表,区十六届人大常委会委员。十几年来,他代表人民的利益,关注人民的生活,反映人民的要求,在市、区人代会和闭会期间,共提交建议850余件,向市人代会领衔提交议案22件,其中近百件受到市、区领导的高度重视。  相似文献   
10.
小保信箱     
员工请假,并非交张假条了事小保:我与一家公司的劳动合同中约定,如我连续旷工三天以上,公司有权单方解除劳动合同。公司的规章制度中也有相应的内容。一周前,我突然接到父亲的电话,说母亲因被跌倒而导致右手骨折需要住院医治,要求我前往照料几天。我遂当即写了请假条来到领导办公室,发现领导不在,遂将请假条从门缝里塞了进去,同时通过电话将情况告诉了领导,但领导并没有明确同意,只是表示等其一个小时后回公司再说。我由于心急如焚,便不管三七二十一提前走了。而当我六天后回到公司,却被告知自己已经被公司解聘。理由是我未经领导批准而离职,属于旷工。公司有权依据劳动合同中的约定处理。请问:公司的做法对吗?葛姗葛姗:公司的做法并无不妥。虽然你请假事出有因,也符合人之常情,但就你的请假并非交张假条、打个电话了事,即不能因此视为公司已经默许或者可以推定公司已经同意。事实上,对于你的请假公司有权经过审查、核实后,根据实际情  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号