六大法则留人才 企业高管解读员工离职危机（连载四）

好马也吃“回头草” 在现代企业人才管理上，好马不吃“回头草”的观念已经过时。真实的情况是：如果一个人与企业有过一段联系（如曾经在这里工作、参加过面试、曾拒绝过企业的录取或提升意向等）．雇用他就比较容易．因为如果一个优秀的人根本就不了解你的企业，把工作推销给他会更难。     

论年龄歧视和合理差别——兼谈年龄歧视例外的立法建议

年龄歧视是就业歧视中的一个特殊的类型。目前社会上普遍存在一种认识误区,即认为用人单位在招聘过程中享有雇佣自由权,可以自由设定招聘的年龄条件。但是雇佣关系与普通契约关系不同,它是以"人"本身作为交易对象,其中潜藏着诸多人性贬损的风险,所以在歧视立法中,除了仅有的几类合理的年龄差别,用人单位不享有自主权。这类合理的年龄差别,美国《就业年龄歧视法》列举了七项,日本《雇用对策法施行规则》列举了六项。笔者建议在未来的年龄歧视立法中,也可以考虑设置六项具体的例外情形。     

美国劳动法上雇用自由原则的公共政策例外:形成、实践与反思

公共政策例外是美国各州法院司法实务中形成的普通法例外,它构成了对美国传统劳动法上雇用自由原则的限制。该例外的适用,为那些因拒绝从事违反公共政策行为而遭解雇的员工提供了侵权法上的诉因。由于法院在适用该例外时对公共政策的涵义和法源存在不同认识,因而导致司法判决的不统一,对全面保护劳动者权益造成不利影响。为了改变这种状况,应当通过对法律的明文规定探求公共政策的法源,并在此基础上扩大公共政策例外在不当解雇案件中的适用。     

雇佣人责任的比较研究及我国法律构建的思考

各国和地区关于雇用人责任大致有三种立法例,我国法律对此没有明文规定,但在相关法文中可以找到雇用人承担责任的一些依据.我国司法判例出于实践需要发展出了一种解决这一问题的模式.     

宋朝家政服务很红火

宋朝的市场经济非常繁荣，市民生活水平一度很高。“家政服务”这个行业也随之诞生：不独吹拉弹唱，名目众多的“身边人”“本事人”“供过人”“堂前人”“拆洗人”“针线人”等以出卖生活技术的“女伎”队伍也应运而生。有条件的人家只要通过“女侩”或“牙人”，随时都可以雇用或买到这样的家政服务人员。     

派出所雇用民工充当“嫌犯”始末

人民警察是正义的 化身,是为老百姓伸张正 义的公仆,担负的是扫恶 打黑、为民除害的职责。 然而,在这一起闹剧中, 警察为了完成治安拘留 指标,竟然雇用民工来当 “嫌犯”……     

品牌代言人在产品侵权责任中的法律地位

目前我国立法对品牌代言人的法律地位没有明确规定,相关法律责任也难以确认.本文就日本SK-Ⅱ化妆品诉讼一案,主要从四个方面对品牌代言人在产品侵权责任中的法律地位作了分析:一、品牌代言人概念的界定;二、品牌代言人与品牌拥有者之间法律关系的确定;三、品牌代言人法律责任的定位:四、品牌代言人法律地位的确定对我们的启示.     

为了王德耀不再受伤害……

为了生活,钟祥市64岁的农民王德耀被一公司雇用,就在工程完工的前一天,他从6米高的脚手架上重重摔下……他和业主是否构成劳动关系,他所遭受的伤害到底该由谁来承担责任?一桩曾经在钟祥城乡闹得沸沸扬扬的劳动纠纷案,最近有了结果,64岁的受伤农民工在钟祥市劳动保障局讨到了“说法”。     

开心酒吧

每年到了3月,大大小小的招聘会就会蜂拥而至。招聘会上的奇闻趣事甚至熙熙攘攘的会场照片都会成为人们茶余饭后的谈资,本期开心酒吧我们为您准备了一些关于招聘的小幽默,希望您喜欢。