对建立国企经营绩效评价体系的思考

建立国有企业经营绩效评价制度,是国有资产管理体制改革的一项重要创新,也是国有企业作为市场主体接受出资人监管的一项重要举措,对于促进企业领导人员廉洁从业,防止国有资产流失，具有十分重要的意义。近年来，国有企业按照党的十六届三中全会提出的“建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系”的要求，建立了企业经营绩效评价考核的相关制度，取得了明显成效，但从国有企业的整体情况看，工作发展还不平衡，评价考核还不到位，甚至还存在一些亟待解决的问题。对此，应认真分析国有企业的现状，并有针对性地采取有效措施。     

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焦点一季度云南经济增速全国第一云南省政府新闻办和省统计局最近召开新闻发布会,通报一季度全省国民经济运行报告。报告显示,一季度云南省生产总值(GDP)完成2260.42亿元,同比增长12.6%,比全国高4.9个百分点,增速列全国第一;规模以上工业增加值达814.75亿元,同比增长14.9%,增速列全国第3位;固定资产投资增速列全国第3位,社会消费品零售总额增速列全国第3位。     

医疗腐败：只有共犯，没有赢家

在近半月的采访过程中，受访对象口中总会吐出形形色色的怨言。无论医药代表、医生、医院领导，概莫能外。医药代表说自己是“拿青春换明天”。在公司里面临业绩考核的激烈竞争，出去见着医生，又要曲意逢迎。     

文明之花为和谐社会添彩——省级文明单位台州市椒江供电局创建纪实

椒江供电局成立于1990年,现有全民职工342人,下设6个供电所,固定资产2.81亿元,承担椒江区20万用户的供电任务.近年来,椒江供电局按照科学发展观的要求,紧紧围饶建设"一强三优"现代公司战略目标,落实"三抓一创"工作思路,齐心协力,强化管理,开拓创新,各项工作取得了良好的成绩,24项业绩考核指标基本完成,先后获得台州市文明单位、省一流县供电企业等荣誉称号.     

对美国警方管理工作业绩考核新方法的研究

"受教育程度"与"工作满意程度"两项内容是美国警方招募、录用新警察及考核他们工作业绩的新标准和新方法。这种方法一改传统的警察招募标准和业绩考核方式,招募更多的具有大学本科和更高学历者加入警察队伍。在警察管理上,采用传统的规章制度型管理方式的同时,运用心理学理论,从提高警察的心理素质入手,促使他们更加热爱警察工作,调动他们的积极性和工作热情,进一步提高工作效率。     

黄陵县创新干部任用机制

每年到了干部调整的时节,许多领导的家都是宾客盈门,热闹非凡。然而黄陵县县委书记高合元的家却始终冷冷清清。什么原因?用高合元自己的话说就是“手中没权,给人办不了事”。县委书记高合元之所以手中没权,缘自于他们所推行的科学、公开、透明的干部任用制度。在最近的两三年里,黄陵县先后调整和提拔的干部达200多名,在干部的调整和提拔任用过程中,他们始终坚持“事业选择人,事业淘汰人”,公平公正,透明度高,让人服气的原则。在干部提拔任用前,首先要在系统进行民意测验,然后将测验结果和相关材料报经主管县长;主管县长签字后再报组织部进行…     

浅谈铁路多经企业的潜在问题及对策

一、铁路多经企业潜在的问题 铁路多经企业产生之初,以创办与铁路运输企业的相关产业即延伸服务为主,在经营打造好这个产业的基础上,逐步开发其他相关产业和不相关产业。经过十多年的拼搏,铁路多经企业已经成为铁路经济发展的第二重要支柱。但从多经企业新的一轮发展或企业再造的角度看,若干有形或无形潜在问题却相当突出。 (一)有形潜在问题 从铁路多经企业的现状看,其产业可细分为:以完全依托运输主业的叫直接相关产业、以依托运输主业与面向市场相结合的叫间接相关产业,除此以外的则叫不相关产业。从产业的层面看,有如下     

充分发挥国有企业 经营者的积极性

作为国企的经营者在进一步改革中承担着十分重要的任务，一方面作为改革的推进者和企业内部改革的组织者．担负着十分重要的责任；另一方面经营者本身又是改革的重点、焦点和难点，在改革中必须顾大局、识大体，顺应改革，在改革中主动转换角色，主动适应社会主义市场经济对企业经营者的要求。总结我们国有企业改革的经验与     

小议唐僧的三个徒弟

看过《西游记》的人都知道，唐僧有三个徒弟，而且都是官。猪八戒当过天篷元帅；沙僧做过卷帘大将；孙悟空自封的齐天大圣不算数，但未入流的弼马瘟大小也算个官吧!唐僧是个出家人，虽不是几品大员，但受命于君，最低也该是个钦差大臣，可见他们都是官。     

中央企业负责人经营业绩考核暂行办法

第一章总则 第一条为了切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，制定本办法。