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岁末年终,在记者分赴各地采访返乡职工时了解到,为了多拿钱,不少职工表示愿意去订单多、加班多的企业,因为"打工主要是为了挣钱"。同时不少企业也拿出"职工自愿加班"的理由回应劳动部门和工会对超时加班涉嫌违法的指责。记者调查发现,在加工制造业,做低计件计时工资,是企业诱导工人自愿超时加班的一种手段(2月10日《工人日报》)。加班是一个老话题。之所以常说常新,一是 相似文献
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江苏省南通市通州区总工会多措并举、注重实效,深入推进企业的工资集体协商工作,有效地维护了职工的合法权益。一、抓住关键,切实把握企业工资集体协商工作的难点和重点突破难点促扩面。根据企业的不同经营情况确定协商的内容:小型微型企业,主要就职工最关心的最低 相似文献
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劳动定额标准是劳动标准体系中的重要组成部分,劳动定额是企业管理的主要手段和职工获取劳动报酬的重要依据。加强劳动定额标准的制定、实施和管理,无论是对企业还是对职工,都是一项双赢的工作。对于企业来讲,可以提高科学管理水平,提高劳动生产率,进而促进实体经济的发展;对于职工来讲,实施通过科学测定和集体协商形成的劳动定额标准, 相似文献
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计件工资制加班工资的支付需满足延长工作时间和超额完成工作任务两个条件,劳动定额和计件单价直接关系计件工资制加班工资的合法支付。应结合各省规定并参照司法事务合理确定劳动定额和计件单价。 相似文献
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孙国平 《甘肃政法学院学报》2009,(3):55-62
劳动定额及其管理与计件工资、延长工时制度密切联系,<劳动合同法>将其纳入事关劳动者切身利益的规章制度或重大事项须与工会或职工代表集体协商,实务中常因如何确定劳动定额、未完成定额是否支付加班工资、8小时内超过定额的部分是否算作加班工资以及8小时外延长工时完成定额是否算作加班工资等问题,争议频起,各地规定各异,本文对此加以探讨. 相似文献
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关于劳动定额侵权的分析及对策 总被引:3,自引:1,他引:2
张亚红 《中国劳动关系学院学报》2009,23(2)
在政府劳动定额管理缺失的情况下,由企业自行制订的劳动定额在企业利益的驱使下往往因为标准过高,从而成为一种对劳动者危害极大的隐性侵权方式.要想有效遏制这种定额侵权行为,必须制定出科学的企业劳动定额,这就需要政府有关部门、行业协会和企业共同努力,并通过工会和职工的民主参与来完成. 相似文献