做好群众工作 增强党组织的凝聚力

北京市清洁机械厂有限公司是从事环卫设备改装的国营企业，组建于1953年，现有400多名党员职工。历经60余年，公司在激烈的市场竞争环境中不但没有被击倒，反而在环卫设备改装行业中站稳了市场，取得长足的发展。那么，公司靠什么方法找到“开锁的钥匙”呢？     

揭开古巴的神秘面纱

米莉安的父亲是国营企业的副总经理，全家月收入800古巴比索（约240元人民币）。这在古巴已算高收入，即便卡斯特罗，月薪也只相当于人民币300元。房子是国家分配的，电冰箱、电视机、电风扇都是。而国家配发的最重要的东西，是一个绿纸皮的小本子。每个月头几天，米莉安和妈妈就拿着这个小本子到“国营供应点”，只要有物资到货，她们就以国家统一规定的价钱购买。     

中国特色社会主义企业制度生长的历史轨迹

新中国成立后,我们党逐步完成了社会主义三大改造,建立起了社会主义制度,为当代中国一切发展进步奠定了根本政治前提和制度基础。本文从我国所有制制度、分配制度、企业治理结构、企业社团和党建四个方面为横向框架,深入分析中国特色社会主义企业制度的形成历程和各个历史时期发展特征。一、1949-1956:新民主主义框架下中国式企业制度的肇建建国之初,随着新民主主义革命的完成,我国逐步进入了社会主义社     

话领导者的“支撑”

干部，领导干部，是群众中的先进分子和带头人。他应该具有什么样的条件和品质?有位国营企业的负责人说，领导干部应具有四种支撑：一是权力支撑，一是人格支撑，一是真理支撑，一是身体支撑。这四种支撑，缺那一种都不行；缺那一种都不能成为一个领导干部——好的领导干部。这种说法很形象，也很有道理。     

中国企业改革纪事

1978年十一届三中全会召开,吹响经济体制改革的进军号。1979年首钢等8家国企进行扩大企业自主权试验;上海出现第一家民营企业"上海工商联爱国建设公司"和第一则广告。1980年《国营工业企业利润留成试行办法》发布。     

应对劳动争议爆发期

政府替民营企业设计了本来只适合于国营企业的劳资关系制度,这是目前劳资纠纷井喷式发生的体制原因。     

牢记党员职责 抓好企业党建

我原来是一名国营企业的中层管理人员。1996年企业改制后，我回家自谋职业。2005年7月，我带领其他同志创业，成立了武汉普思维激光科技有限公司，担任公司的法人代表。在国营企业的经历告诉我，党组织在企业的发展中，在增强自身经济效益和社会效益方面，在协调企业的人际关系和利益关系、促进企业和谐发展、提高员工的整体素质等方面具有重要的作用。公司成立后不久，我上报开发区党工委成立了公司独立党支部，我被批准担任党支部书记一职。     

国有企业改革30年回顾——深入推进

30年国有企业改革的历程，始终是围绕着三条主线来展开的：一是处理国家与企业的关系，从国家直接经营管理国营企业，到区分国有资产的实物形态和价值形态，把不同形态的国有资产都看作同一种可以在流动中增值的资本，致力于造就资本营运主体，建立国有资产的监督管理体系。     

越活越美丽

她认识他的时候只有19岁。在那个刚刚从动乱中苏醒过来的年代，她已经是让人羡慕的国营企业的正式职工，且出落得如花似玉，成为很多人暗恋追求的对象。而已经26岁的他，因为家庭成分的问题，下乡多年迟迟不能回城，此时在她的工厂里打着零工。这样的两个人，身份、年龄都有些悬殊的两个人是怎么走到一起来的？三十余年后，在江城万州，她看着依然挺拔帅气的他调侃道：“因为他长得帅吧。”     

书讯

1977年10月21日,教育部在北京召开了全国高等学校招生工作会议。经国务院批准,从1977年起,高等学校招生制度进行改革,恢复统一考试制度。被“积压”了十几年的几千万青年学生,尤其是已届而立之年的“老三届”,终于得到了一个最后的机会。那年冬天,全国570万