闻清良的左右手

中年出轨,缺少花絮的情感往事闻清良与钟华是在2006年6月,通过闻清良的弟弟介绍认识的。这一年,47岁的闻清良是手握列车运输审批大权的太原铁路局总调度长,41岁的钟华是太原理工大学副教授。两人的相识很有学术氛围。闻清良儿子到英国留学了,他也想拿个在职研究生学历,为下一步的提拔做准     

“十法”提升监督效应

党组织设在哪里,纪检监察组织就延伸到哪里,全面构建科室、车间、班组＂三级廉政大监督＂格局,提升了各车间的监督效应。太原铁路局侯马电务段是在生产力布局调整中于2011年12月10日成立的新单位。电务段成立后,段纪委本着党组织设在哪里,纪检监察组织就延伸到哪里的思路,在11个机关科室设立兼职纪检监督员,在12个车间、公司设置纪检委员,在66个班组党支部聘请党风监督员,全面构建科室、车间、班组＂三级廉政大监督＂格局。     

让党员作用化“虚”为“实”——大秦车务段开展“党员创岗建区”活动

一个党员就是一面旗帜，如何让旗帜的作用由“虚”变“实”，真正转化为企业生产力，是太原铁路局大秦车务段党委在创先争优活动中一直思考、探索的问题。按照党的十八大提出的“健全党员立足岗位创先争优长效机制”的要求，他们按照“班中能见面、作业能互控”的原则，在生产一线党员中开展了创党员先锋岗、建红旗责任区的“党员创岗建区”活动，为党员发挥作用搭建平台，实现了创先争优活动的有效深化。     

深化安全风险管理的“四维度量”

正在安全工作中引入并全面推行风险管理,是铁路旨在提高安全管理科学化水平,确保运输安全稳定而采取的创新之举和强基之策。两年多的推行实践表明,安全风险管理在铁路已经落地生根、初见成效,有效夯实了铁路安全基础,有力推动了铁路安全发展。结合太原铁路局实际,要突出安全管理规范化、现场作业标准化和检查整治常态化"三化"重点,进一步深化安全风险管理,需要我们科学运用马克思主义认识论、方法论和实践论,从认识的高度、推进的广度、落实的     

着力改革创新 致力选贤任能——太原铁路局深化干部人事制度改革的实践与思考

政治路线确定以后，干部就是决定因素。太原局党委深人贯彻落实新一届部党组决策部署，致力于为推进全局科学发展选贤任能，按照“公开、民主、竞争、择优”的方针，积极稳妥地推进干部人事制度改革，实施公开招聘、缺岗竞聘、岗位交流、绩效考核等创新举措，进一步优化资源配置，激发队伍活力，提升干部队伍的整体战斗力。     

一句话新闻

山西省政府、山西省检察院与太原铁路局近日签订太原铁路检察机关移交协议，这是全国第一个铁路检察机关正式移交地方。     

打造服务党员的“自助餐”

2010年以来，太原铁路局榆次站党委打破传统、闭合的工作体制，在各党支部建立服务党员智能信息库。服务党员智能信息库借助电脑、电视、播放器等音、视频设备，由站党委统一配备、各党支部书记具体管理，日常为党员提供信息服务，组织党员自学、交流讨论，为创先争优活动开展提供学习资料；党支部党员信息库、发展党员信息库、困难党员信息库由各党支部按照站党群办提供的统一格式建立；     

推行廉政风险防控 打造风清气正企业——太原铁路局党风廉政建设工作掠影

党的十八大以来，太原铁路局深入开展以“领导机关清明、领导人员清正”为内容的“两清”主题活动，深推廉政风险防控，强化对运输领域和工程建设领域的制约监督，为企业健康发展、服务山西经济社会建设提供纪律保证。在运输管理上，梳理业务流程，排查廉政风险，制定防控措施，实行重要事项集体决策，重要岗位互控监督，重要信息全部公开，重要环节科技卡控。     

媒体搜索司法

中国首个铁路检察机关移交地方据法制日报2012年1月13日报道，山西省政府、山西省检察院与太原铁路局12日签订太原铁路检察机关移交协议，这是中国第一个铁路检察机关正式移交地方。     

建议在“春运”高峰实行高速公路免费

春运期间火车票“一票难求”的现状何时能改观？全国人大代表、太原铁路局局长杨绍清建议，高速公路在春节、国庆、五一等重大节假日期间及春运高峰时段免收通行费，火车票“一票难求”的现状当得以缓解。