市级机关系统先进性教育活动的总结

按照中央和市委的统一部署，在市委先进性教育活动领导小组的有力领导下．在市委督导组、市委巡回检查组的具体指导下，在各部门各单位党组（党委）精心组织和广大党员积极参与下．市级机关系统58个部门、单位的5879个基层党组织，97349名共产党员（不含宝钢集团参加试点的4499名党员），从2005年1月至2006年6月，先后分三批参加了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。     

身边三件宝——记市优秀党务工作者、浦钢公司党委书记朱铧

朱铧，现任宝钢集团浦钢公司党委书记。他充分发挥党建和思想政治工作优势，带领公司员工扎实推进各项工作，实现浦钢高水平生产经营、高质量调整收口、高标准罗泾工程建设目标。2005年荣获中国钢铁冶金企业管理现代化创新成果个人三等奖．2006年荣获中央企业“四五”普法先进个人．     

市级机关工作党委召开中央在沪企业党建示范点创建活动推进会

6月20日。市级机关工作党委召开中央在沪企业党建示范点创建活动推进会。宝钢集团、中海集团、东航集团党组（党委）领导、基层党组织和市级机关首批中央在沪企业党建示范点负责人等出席会议。东航集团党组书记李军介绍了集团开展党建示范点创建的情况，中央在沪企业10个单位分别作交流发言。市级机关工作党委副书记王禄宁对推进党建示范点创建工作提出具体要求。     

突出时代感 保持先进性 充分发挥党员队伍在企业改革发展中的先锋模范作用

宝钢集团有限公司党委按照“围绕中心，服务群众，维护大局，促进发展”的指导思想和“围绕发展抓党建，进入管理起作用”的工作思路，扎实推进“党员登高计划”活动，让党员成为观念创新的带头人、技术进步的推动者、企业发展的骨干力量。     

标准之行：让企业党建迈向科学化

何为“八个人”？“八个人”是指宝钢集团党委按照“以人为本”的理念，提出企业里党组织做“人”的工作要做到“尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人”，就是以尊重人为基本出发点，以了解人为切入点，建立健全关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人的工作制度，达到凝聚人、实现员工与宝钢共同发展之目的。“八个人”工作机制是宝钢集团党委群众工作理念的具体表达。     

现代企业制度下职工民主管理的途径与方式初探

一、确立对现代企业制度下职工民主管理途径与方式的新认识笔者认为,在现代企业制度下,要有效实施职工民主管理,探索适应现代企业制度要求的民主管理途径与方式,必须确立以下新认识     

“蓝领之星”曹身亮

他是坚守一线29年的选矿工人,多次攻克让技术人员头疼的技术难题,使企业的生产效率大幅提高。近3年来,他在平凡的岗位上积极创新,为企业创效累计达900多万元。2006年8月14日,中央电视台《劳动者之歌》介绍了这位“蓝领之星”的事迹。他,就是宝钢集团上海梅山矿业公司选矿厂工人曹身亮(本期封面人物)。今年,曹身亮荣获全国“五一”劳动奖章。而这个“五一”假期,他却一天也没休息,完全是在厂里度过的。为了推广应用盘式真空过滤机,作为梅山矿业的选矿厂过滤作业大班长的曹身亮在“五一”期间连续加班。这是国内最大的盘式真空过滤机,是目前梅…     

国家重点工程风姿

重点工程是我国社会主义制度优越性的重要体现。它们在促进我国经济持续、快速、协调和健康发展，全面建设小康社会的伟大进程中发挥了十分重要的作用。     

宝钢素质工程：将蓝领“染成”灰领

在宝钢,孔利明、杜国华、韩明明、陈阿威、王军、肖永力、李功乙等一大批原先默默无闻的“蓝领”,如今已成为国内外、同行业中首屈一指的工人发明家、高级技能专家和“国际裁判”等大名鼎鼎的顶级“灰领”。职工们戏谑地说：这完全得益于宝钢集团“大染缸”工程（即成功实施的职工素质工程）的“洗礼”,是素质工程将蓝领“染成”灰领。     

加强企业民主管理 实现企业全面发展

宝钢集团上海第一钢铁有限公司是党的三代领导核心都视察过的老企业，具有全心全意依靠职工办企业的优良传统，是上海市率先实行厂务公开的试点企业之一。近年来，一钢公司与时俱进推进厂务公开民主管理，以人为本贯彻落实“依靠”方针，坚持以职代会为基本载体，