探索新的公平观

经济发展遵循一个基本原则,经济增长带来的成果应该主要由那些创造财富的人分享。从这个意义上讲,普通阶层收入的增加与生产力增长之间的差距拉大是不可避免的。在技术进步加速并在经济增长中发挥越来越重要作用的情况下,没有接受过大学教育的劳动力的实际工资必然会减少。     

单位应按照聘用合同中所签订的岗位支付工资

一、案由 申请人刘某，女，某职业技术学院辅导员，因履行聘用合同中未按合同约定的岗位支付实际工资，不服单位无故克扣工资，于2006年5月16日向人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。     

驾校风行“潜规则”

据《法制日报》报道,驾校教练员曾是许多人艳羡的职业。这是因为,一个普通的驾校教练员一个月能有6000多元的收入。教练员实际工资从400元到800元不等,这每月6000元的收     

“晒晒”全球工资

世界经济自2001年与2007年经历了一轮强增长周期,随后的金融危机不但使本轮增长在高峰戛然而止,还将主要发达经济体抛入了衰退的漩涡,至今仍步履维艰。整体经济数据通常难以让人直观体会危机的影响,但     

最低工资标准要多高？

工资标准是用工环境的重要指标之一,也是吸引劳动者的重要砝码。近年来沿海城市持续用工荒与企业以最低工资标准作为员工工资的核定标准有很大关系,而同时为避开最低工资标准,一些企业则以计件工资作为外衣,掩盖了实际工资——     

完善保护劳动者权益的基础性制度

过去十几年,中国经济高速发展,但是,大量民众并没有充分分享到增长的收益。在珠江三角洲地区,刚脱离农民身份沿海加工企业工作的新兴产业工人的收入,只比十年前提高了 60元,扣除物价上涨因素,实际工资是下降的。     

兵团实际工资增长与产业结构变动关系的实证研究

本文分析发现1981-2007年兵团实际工资水平变动与兵团产业结构变动之间存在确定的数量关系，研究结果得出了兵团二产相对一产比重上升一个百分点，兵团实际工资增长将放慢0．76个百分点。揭示了兵团二产比重在该时期内呈持续下降趋势的原因在于，相对于一产，二产不是推动兵团实际工资增长的最主要动力。     

谁的工资在涨

7月1日,中国劳动学会主办的"深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会"论坛指出,2002年,中国在岗职工年平均工资为12422元,到2006年达到21001元。扣除价格上涨因素,年均递增12%,比同期人均国内生产总值年均递增9.2%高出2.8个百分点,是改革开放以来中国职工实际工资收入水平增长最快的时期。     

让收入增长跟上“工资指导线”

当下民众对增收信心不足,导致消费增速下降。要让实际的可支配收入增长跟上"工资指导线",还需要减税、打破垄断等实质性的政策出台。据报道,截至6月19日,目前全国已有10个省份发布了2012年的企业工资指导线。其工资增长基准线大多在14%左右,其中新疆和天津基准线最高,达16%,北京基准线最低,为11.5%。     

确定医保基数的几点思考

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定中规定：基本医疗保险费由单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。事实上，用人单位在缴纳职工医疗保险费时，绝大部份用人单位未能按职工工资总额和职工本人的实际工资为基数缴费，存在明显的少报、漏报、瞒报的现象。因为，用人单位在缴纳医疗保险费时，除了职工个人账户在多缴费多划入个人账户外（仅有少量的差别），这种多缴费产生的效益对用人单位来说，意义不大。如一个统筹地区的缴费比例是：用人单位8％，职工个人是2％，职工划入个人账户是4％，当职工的月缴费基数为500元时，职工应缴纳医疗保险费为每月10元，用人单位缴费40元，职工划入个人账户是20元；当职工的缴费基数为1000元时，职工应缴费20元，用人单位缴费80元，职工划入个人账户40元。很明显，上述用人单位多缴40元，职工个人账户才增加20元。对用人单位来说不是利益最大化，这种多缴费的动机就不存在。