刘某要求公司恢复工作岗位案

案情回放刘某(女)是本市某商业有限公司超市部员工,与公司签订了劳动合同。刘某2005年1月因身体不适休病假,2005年3月刘某休假完毕到单位报到上班时才得知,2005年2月单位以刘某不能胜任工作岗位为由,调整她的工作岗位为业务部员工。刘某认为单位没有经过她的同意,擅自变更她的工作岗位降低她的工资标准,又未通知本人,她申诉至劳动争议仲裁委员会要求:恢复本人工作岗位,按原工资标准补发工资差额。     

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代表提议:新参加工作的女工应统一到60周岁退休全国人大召开之际,全国人大代表、广东省劳动和社会保障厅厅长方潮贵提交了一份《关于改革退休制度的建议》,建议新参加工作的女工应统一到60周岁才     

“低薪门”事件击中法律软肋

今年4月11日《新快报》报道,上海、广东劳动保障部门先后就麦当劳、肯德基涉嫌违规用工事件做出表态,认为“洋快餐”以低于当地最低小时工资标准使用兼职在校学生,没有违反劳动法。对此,劳动法权威专家黎建飞认为,我国对兼职工的法律保护存在空白,导致兼职在校生的权益得不到有效维护。     

收入分配制度改革应以初次分配为重点

正一、初次分配不公平的根源一是,历史原因,包括各地区经济发展状况不同,各地区受到不同传统文化的影响,各地区习惯势力大小不同等等。二是,在中国经济生活中,行业垄断因素严重阻碍了市场公平竞争环境的形成。三是,在计划经济体制下,对初次分配的工资级差、工资标准、工资的地区差别等等,都做了规定,到现在这一规定还依然保留了相当大的部分。四是,劳动力市场上买方、卖方,也就是雇     

公务员薪酬标准和程序应尽快出台

正每一次公务员涨工资,也几乎都会带来社会舆论的一片质疑之声;而长时间不涨工资,又在公务员群体内部带来一片抱怨之声。背后是两个"悖论":一个"悖论"是在公务员抱怨收入低、福利差的同时,争夺公务员"铁饭碗"的竞争却越来越激烈;另一个"悖论"是公务员拿来比较的统计数据显示其他职业收入增长快,而被拿来比较的人们却抱怨"无感""被增长"。问题的实质,一是公务员的工资标准究竟该如何确定?二是公务员的工资调整究竟应该遵循怎样的程序?     

关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案

根据国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定，制定本实施方案。     

证券公司高管追讨薪金案

案情回放2002年4月,关先生进入一家证券公司工作,担任部门主管,双方约定关先生每月税后工资6000元。但在之后的几个月中,证券公司并未全额支付工资,只支付了80%的工资即4800元。2005年2月,双方续签了为期一年的劳动合同,合同上并未约定工资数额,     

机关事业单位职工的年休假工资标准如何确定

王秀英（湖南郴州）：职工带薪年休假规定今年开始实施了。请问，机关和事业单位职工的年休假工资标准如何确定？主持人高薇：根据今年2月15日发布并施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（以下简称《实施办法》），