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1958年农村建立人民公社后,在所有制和基本核算单位问题上,一直强调"三级所有、队为基础",这里的"三级"指的是公社、生产大队和生产队。作为"基础"即基本核算单位的"队",在1961年以前,指的是生产大队而非生产队,也就是说分配权在生产大队,而组织生产的是 相似文献
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马克思主义视域中社会主义与平均主义的界限 总被引:1,自引:0,他引:1
马克思主义经典作家认为平均主义是农民和个体手工业者的平等观念在分配上的反映,在社会主义条件下具有反动的性质;平均主义与社会主义有明确的界限,社会主义平等的实质是消灭阶级而不是消灭一切差别,社会主义原则是按劳分配而不是平均分配,社会主义的优越性是高度的劳动生产率而不是平均主义;平均主义使社会主义发展迷失了方向,丧失了生机和活力,造成了人们对社会主义的曲解和误读。社会主义必须坚持公平原则,反对平均主义。 相似文献
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薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,以促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,针时这些问题提出了相关对策。 相似文献
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改革开放以来,“中国经济”这辆高速运转的东方列车创造了一个又一个奇迹。这些奇迹的诞生与激励尤其是物质激励所激发的员工的活力密切相关——中国市场经济改革最大的成果之一就是通过引入竞争机制改变企业分配中的平均主义,解决了激励问题。但长期以来,激励逐渐陷入另一个误区,即激励纯物质化,其局限性也日益明显。那么,当前企业最广泛采用的典型的纯物质激励有哪些弊端?相对于物质激励,并不典型的非物质激励有哪些形式,能起到什么作用? 相似文献
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杨庆敏 《内蒙古统战理论研究》2009,(1):10-12
一、个人收入分配制度演变的历程
改革开放前,我国在个人收入分配上一直实行单一的按劳分配制度,其理论依据就是马克思的劳动价值论和按劳分配理论。但是事实上,当时中国还是个平均主义盛行的社会,个人收入均等化程度很高,并没有真正贯彻落实马克思的“各尽所能,按劳分配”的分配原则。 相似文献
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<正>社会公平是"以人为本"的显著标志,同时也是"以人为本"的具体化。但社会公平与平均主义貌合神离。过去我们囿于"左"倾主义的误导,把社会公平理解为平均主义,吃大锅饭甚嚣尘上,结果导致了我 相似文献
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1987年我国开始进入市场经济后,大多数人在长期的计划经济下形成的平均主义大锅饭阴影中还没有清醒过来的时候,我们单位进行了福利分房。在离休老干部的名单中,作为工龄最长的我排在第一名,坐落在同光路的两栋六层新楼,我有了优先挑选的权利。 相似文献
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收入分配政策关系到最广大人民的根本利益,关系到广大干部群众的积极性、主动性、创造性的充分发挥,关系到国家建设事业的全局.新中国建立以来,我们党为建立公正合理的收入分配政策进行了不懈的探索,积累了丰富的正反两方面的经验,认真总结这方面的经验教训,对于我们解决当前收入分配方面的不合理状况,进一步深化收入分配制度改革,具有重要的意义. 相似文献
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本文采用历史与逻辑相统一的方法 ,就目前思想界有一种把整个晚年期间的毛泽东看作是一个在有关人们物质利益分配上不大坚决主张按劳分配而比较偏重于平均主义者的看法 ,运用当年以毛泽东为首的党中央领导全党纠正“一平二调”的“共产风”错误的史料 ,从问题的一个侧面阐述了与此略显不同的观点 相似文献