关于农民消费和收入增长问题的思考

我国农民消费和收入增长主要受农村集体产权制度的缺陷、家庭承包责任制的局限、农民进入市场的成本太高、农村城镇化滞后等因素制约。只有通过深化改革 ,坚决贯彻落实党的农村政策 ,建立国家对农业的支持保护体系 ,大力发展乡镇企业 ,加快农村城镇化建设步伐 ,才能有效促进我国农民消费和收入的持续增长。     

施工企业内部承包责任制类型探讨

作为在建筑行业实践中萌芽并发展壮大的内部承包责任制,随着建筑业的蓬勃发展,根据内部承包人的不同内部承包责任制亦形成不同的模式,如总公司与分公司模式、母公司与子公司模式等,类目甚为繁杂,但由于缺乏相关规定界定何为合法的模式,内部承包模式鱼龙混杂,甄别何为真正合法的内部承包责任制,何为披着合法的外衣而行挂靠、转包之实的非法模式,实乃当务之急。通过结合司法实践试图以施工企业内部在册职工型内部承包责任制及分支机构型内部承包责任制两种类型构建合法合理的内部承包模式。     

天津“宅基地换房”受到两部委肯定

天津市从2005年开始以“宅基地换房”推进示范小城镇建设，在“十二镇五村”开展试点，涉及津郊近18万农民。预计到今年年底，将有10万农民告别乡间老屋，住上有产权的商品房，过上进工厂上班拿工资、有社保医保的“城里人”生活。所谓“宅基地换房”，就是结合城乡建设用地增减挂钩试点工作，在国家现行法律框架内，坚持承包责任制不变、可耕种土地不减、尊重农民自愿的原则，     

施工企业内部承包责任制类型探讨

作为在建筑行业实践中萌芽并发展壮大的内部承包责任制,随着建筑业的蓬勃发展,根据内部承包人的不同内部承包责任制亦形成不同的模式,如总公司与分公司模式、母公司与子公司模式等,类目甚为繁杂,但由于缺乏相关规定界定何为合法的模式,内部承包模式鱼龙混杂,甄别何为真正合法的内部承包责任制何为披着合法的外衣而行挂靠、转包的之实的非法模式,实乃当务之急。本文通过结合司法实践试图以施工企业内部在册职工型内部承包责任制及分支机构型内部承包责任制两种类型构建合法合理的内部承包模式。     

加强乡镇畜牧兽医站建设与管理的几点思考

乡镇畜牧兽医站是畜牧兽医技术推广体系的重要组成部分 ,是实施科教兴牧战略的重要栽体。改革开放以来 ,乡镇畜牧兽医站的建设和管理得到了进一步加强 :一是国家对乡镇畜牧兽医站实行了定性、定编、定员 ;二是全面推行了畜禽防治技术承包责任制 ;三是普遍开展了综合办站 ;四是健全了管理制度。有效地推动了畜牧业的稳定发展。但是 ,随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展 ,乡镇站的建设和管理面临着许多新的情况 ,暴露出了许多新的问题 :一是服务方式与新形势要求不相适应。单一的划片承包方式 ,助长了兽医人员的惰性 ,影响了服务态度…     

灾害信息网络的“节点”

江西省九江市地处赣、湘、鄂、皖四省结合部,北靠长江,东邻鄱阳湖,境内水系众多,水域辽阔,河港满日汉纵横交错,是长江中下游洪涝灾害的重灾区。频繁且严重的自然灾害,为民政部门的灾害管理工作造成巨大压力。由于农村实行联产承包责任制,经济主体由集体过渡为单个农户,使救灾工作需涵盖的点数呈阶数增长。但是松散式村民自治管理体制和农村人口的高流动性,     

母亲这30年

即使是平凡的人，身上也承载着历史，经历过我们国家改革开放的人或多或少会留下时代的印记，我的母亲就是其中的一个。母亲一生做了两件大事，一是种田，三是开店。母亲出身在农民家庭，从小就学会了干农活，农村集体制的时候，母亲和大伙一起种田，才能没有得到充分的发挥。1978年，母亲已经30多岁的时候，农村实行了承包责任制，我家分到了5亩地。由于父亲常年在外工作，     

卫星农场：推行长期承包 胶工实惠丰盈

卫星农场坐落在白沙县鹅公山脚下，是一个以生产橡胶为主的中型国有企业，现拥有可开割的橡胶树近50万株。为充分调动广大职工的劳动积极性，自今年5月份以来，该场全面推行开割胶园长期承包责任制，使职工得到了实惠。在开割第一个月（5月份），胶工平均收入达1253.8元，与上年同比增加943.3元，增长222.5％，     

当代中国农业的“两个转变”与“两个飞跃 ”

1990年3月．改革开放总设计师邓小平在谈到中国农业改革和发展时提出了“两个飞跃”的战略构想．为什么中国社会主义农业改革和发展要有“两个飞跃”？为什么实行家庭承包责任制和发展适度规模经营就是“两个飞跃”？怎样理解“两个飞跃”的丰富内涵与深刻意义？这些问题都必须联系经济体制与经济发展方式的“两个转变”大背景来把握．总结建H60多年来我国社会主义农业现代化建设的基本经验．贯彻党的十七届五中全会精神．就必须在加快推进农业“两个转变”的基础上实现农业改革与发展的“两个飞跃”．     

以项目为载体 全面提升专业技术人才队伍的素质和能力

一、提高专业技术人才的创新思维能力是提升企业核心竞争力的战略选择。人才是兴企之本，提高企业的核心竞争力关键是要建设一支素质过硬的专业技术人才队伍。采取各种途径和方法。全面提高专业技术人员的创新思维能力是企业党组织的一项重要职责。比如，天铁轧二制钢有限公司着眼于提升企业的核心竞争力，在实践中不断探索通过工程或技改项目培养提高专业技术人才的创新思维能力的方法。他们从工程或技改项目可行性论证方案设计到现场实施，坚持选好配强一流的专业技术人员，并在解决难题的过程中，善于激发他们创造性思维。该公司在精轧螺纹钢筋技改项目的实施过程中，组织相关部门的专业技术人员组成技改攻关小组。并实行项目承包责任制。专业技术人员经过考察论证，打破原有思维方式，设计出最佳改造方案并获得成功，为企业创造了可观的经济效益。再如．第六中药厂党委适应科技发展的新变化，实施人才强企战略，把专业技术人才队伍建设放在企业发展的战略高度，制定实施了企业人才资源开发战略规划，企业先后投资200余万元用于人才的开发培养。