推行“双考”竞争上岗

省泾惠渠管理局在深化灌区改革中，把人事制度改革做为深化灌区改革的突破口，走“下岗分流不失业，转换机制增效益”的新路子，建立有效的人事竞争激励机制，采取业务理论考试与日常工作考核相结合的“双考”办法，公开公正、平等竞争，在单位内部实行招聘择优上岗制，收到了明显的效果。     

兴业县着力培育四类新型农民

南宁市邕宁区进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,择优上岗。在选拔配备城区中层领导干部时,突出“早、广、实、严”四个字。“早”。早在召开城区第一次党代会和人大会、政协会期间,邕宁区就根据实际情况,制定了配备中层领导干部的工作方案,着重加强了城市建设、交通、环保、招商等部门的干部配备,为邕宁区加快城市化建设提供坚强的组织保证。