行政机关内部职务晋升的激励作用与公正性评析

行政机关内部职务晋升具有重要激励作用 实践告诉我们，行政机关内部职务晋升制度具有两大显著功能：一是选拔了一批优秀干部，使得国家公务员队伍中的领导干部后继有人；二是激励了一大批渴望工作有成就、充满责任感、职业图发展的年青国家公务员更加努力工作，造就一支未来能获得晋升机会的强大的后备军队伍。     

官员诚信问题与干部人事制度改革

祝天智在《理论探索》2010年第1期撰文认为，造成地方政府官员诚信不足的原因很多，干部人事制度不完善是一个重要原因。为此，应完善干部选拔任用机制，从根本上保证地方政府官员的诚实守信；规范干部考核晋升制度，构建地方官员诚信激励机制；健全监督惩戒体系，筑起失信行为的防火墙。     

浅谈我国司法鉴定制度的发展与完善

随着我国市场经济的发展,利益多元化使矛盾和纠纷大量增加.高科技的应用使得诉讼中需要鉴定的事项越来越多,公民不断增强的权利和法律意识要求社会提供一个客观、公正、中立的鉴定服务机构.2005年2月28日<全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定>的颁布实施,使司法鉴定活动走上了法制化道路.但在实施过程中,司法鉴定在制度规范、司法行政部门对其业务管理范围、鉴定人错误鉴定意见的责任追究以及司法鉴定人员考试制度、培训和晋升制度等方面尚需进一步完善.     

中组部指出:2012年前制定和试行干部职级晋升和管理办法

<正>中组部近日指出,要建立健全干部职务与职级并行制度。完善干部职级晋升制度,探索依据德才表现和工作实绩晋升职级的相关政策。实行干部职级与待遇挂钩,强化职级在确定干部工资、福利等     

除了上课,老师们还在忙什么

<正>最近一段时间,教育部关于普通高等学校本科教学评估工作正在一些高校紧张进行。"教学评估"的目的是什么,就是要使我国高校"办出水平、办出特色,切实提高人才培养质量"。看来,"教学评估"是有意义的。但要真正将这项工作做好,还需要对当下中国大学存在的问题作一点梳理才是。大学是干什么的,它是培养高素质人才的地方;老师是干什么的,教书育人是它责无旁贷的使     

北大改革新探索

今年5月初，《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》的征求意见稿在下发讨论后．立即引起校内和社会褒贬不一的强烈反应。     

堵“跑官”的门断“买官”的路

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),以求实的原则、民主的方法、严密的程序、严格的纪律,为选贤任能提供了制度保证,破了“熬官”的梦,堵了“跑官”的门,断了“买官”的路,为选人用人工作开通了晋升的绿色通道、平等的竞技赛道、科学的取才之道。     

地方政府责任与问责制中的制度困境简

制度是政治经济生活中的重要因素，我国地方政府问责制的构建所面临的主要问题依然是制度问题，组织制度、领导制度、官员晋升制度、法律问责制度以及社会问责制度中存在的系列问题导致我国地方政府责任界定模糊，问责制也未真正达到制度水平。     

日本企业员工缘何忠诚

在现代市场经济条件下,企业自身的发展、企业间竞争的成功与失败都与员工对企业的忠诚度密切相关。富有忠诚心和献身精神的员工对任何企业来说都是最为重要的竞争力量和最有效的人力资源,也是其它资源最大化的基础。然后令人遗憾的是,这样的员工好象越来越少。于是许多企业家感叹,我们的员工为什么不能像日本员工那样富有忠诚心,那样效忠于企业。殊不知,日本企业员工的忠诚献身并非与生俱来,而是源于企业对员工的真诚负责。     

完善基层干部职务和职级相结合的制度初探

完善职务和职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制，是保持干部队伍相对稳定，激发干部队伍内在活力的现实需要，也是当前深化干部制度改革的一个重要课题。近年来，我们就完善科级以下基层干部职务和职级相结合的制度作了一些探索，收到了明显的成效。