论未成年工维权难

中国是一个礼仪之邦,"尊老爱幼"是中华民族的传统美德。法律最初来源于道德,所以,在中国的诸多法律中也渗透着这样的思想。一部《未成年人保护法》让我们对未成年人的权利和维权问题投入了更多的关注,然而在今天的中国,又一批新的人群以我们意想不到的速度在增长壮大,他们的权利随时面临着受到侵害的危险,社会经验不足的他们,面对侵权,又会做出什么反应?又能怎样维护自己的权利?社会和法律给予了他们怎样的特殊保护?这都是值得社会大众所关注的。关注16岁至18岁的未成年工维权问题,不仅是一种社会责任,更是中国在保护人权问题上迈出的又一重要步伐。     

我国与儿童相关的法律汇编

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《劳动保障世界》愿与您时时沟通，当您遇到劳动保障有关的问题时尽管与我们联系：

特别提示 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的。应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳 （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。     

向左走，向右走？——“未成年人保护”关键词

十六岁的黄蔚(化名)正在牢房中和其他人一起干着活,突然牢房门被打开了,管教把也喊了出来.     

海水里长出新鲜蔬菜

如果你是年满16周岁而未满18周岁的进城务工者．那么你就是个未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。     

关于对未成年工的特殊保护——南山铁矿有限公司一起未成年工劳动合同纠纷案分析

未成年工特殊保护是指根据未成年工的生长发育特点和其接受义务教育的需要,对其在劳动法律关系中所应享有的特殊权益的保护。违反未成年工劳动保护规定应承担一定的法律责任。     

特殊天气劳动保护法解读

根据市政府常务会议审议通过的《宁波市特殊天气劳动保护办法》,从2015年5月1日起,我市将针对八类特殊天气,对从业者实施有效的劳动保护。这八类特殊天气主要包括高温、低温、台风、暴雨、暴雪、道路结冰、强对流、大气重污染等不利于安全生产的天气。其中强对流天气又包括强降水、雷雨天气、龙卷风、冰雹天气。针对八类特殊天气,我市将实施监测和预     

“实习工”成为违法用工新形式

据相关消息，在深圳富士康部分生产线，来企业实习的技校生约占三成，他们多数是未成年工，工作强度、加班时间等与正式工无异。而据北京大学富士康调研小组关于重庆、成都等地富士康学生工调查结果，学生工所占比例均远超深圳。无独有偶，太原某影楼的实习者因劳动报酬问题把“东家”告上法庭，     

答询热线

正辽宁省如遇高温有否补助今年,全国各地普遍高温,辽宁个别地区也遭遇高温困扰。请问,这种情况下,可否给予高温补助,依据什么标准进行补助?【朝阳】王晓6月30日,为贯彻国家安监总局、原卫生部、人社部、总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健【2012】89号),切实保护劳动者的合法权益,