工作的六个境界

《去过自己喜欢的生活吧》 本书辑录了松下幸之助为PHP（Peace and Happiness through Prosperity,意为“通过繁荣带来和平与幸福”）研究所月刊《PHP》所写的最适合年轻人阅读的精华篇目。本书图文并茂,汇集了松下幸之助的智慧与经验,倡导人们以一种超然的生活方式,使生活更加平和富足。     

没有吃完的牛排

素有“经营之神”之称的日本松下电器总裁松下幸之助有一次在一家餐厅招待客人，一行六个人都点了牛排，等吃完主餐，松下让助理去请烹调牛排的主厨过来。     

“骂人”的艺术

通常，领导对下属，总会有责备的情况发生。但是，为了使受责骂的人自尊心不受折损，领导都会在没有他人在场的情形下，才开口骂下属。但是，松下幸之助的骂人方式，恰好相反，他不人把犯了过失的职员召进特别室去责骂，反而是当着大家面前骂。     

松下的惊人之举

日本松下电器公司董事长松下幸之助早年曾在大阪电灯公司工作。有段时间,他对电灯泡着了迷,为了实现其改进电灯灯头的构想,不惜倾资从事改良的工作,并组成了松下电器公司。不巧公司成立之初,恰遇经济危机,市场疲软,销售困难。怎样才能使公司摆脱困境、转危为安?灯泡必须备有电源,方能起作用。为此,松下亲自前去拜访冈田干电池公司的董事长,希望双方合作进行产品的宣传,并免费赠送一万只干电池。一向豪爽的冈田听了此言,也不禁大吃一惊,因为这显然是一种违背常理的冒险。但松下诚挚、果敢的态度实在感人,冈田终于答应了他的请求。松下公司的…     

机会+智慧+敬业=成功

每一位成功的企业家都有他们的成功经验,给社会留下最有价值的财富,是人类进步的典范。机遇与您同在,机会由您把握,这里介绍几位世界著名企业家成功的共同经验:机会+智慧+敬业=成功。 “麦当劳的光大音”——雷蒙·克罗克 麦当劳在世界68个国家和地区开设了一万五千多家餐厅,是饮食业成功的典范。它的成功之处就在于统一了全世界的“饮食文化”,数以万计不同种族、不同肤色、不同语言、不同信仰者成了麦当劳的“臣民”。可你知道吗,麦当劳的品牌并不是麦当劳的创始人麦当劳兄弟创造的,而是由一个叫雷蒙·克罗克的将其发扬光大。     

日本经营大师的成功方程式

在日本经济的发展过程当中曾出现过“经营四圣”．他们分别是松下公司的松下幸之助、索尼公司的盛田昭夫、本田公司的本田宗一郎和京瓷集团的稻盛和夫。四个人当中唯一健在的是稻盛和夫。     

高速公路下道为何是弯路

松下幸之助说：“当你领导10个人的时候,你要站在前面干;当你领导100个人的时候,你要站在中间协调;当你领导1000个人的时候,你就要站在后面观察。”     

沉着冷静增魅力

莎士比亚说:"谁能够在惊愕之中保持冷静,在盛怒之下保持稳定,在激愤之间保持清醒,谁才是真正的英雄。"作为领导干部,难免会遇上这样或那样的风险和突发事件,能否处变不惊,镇定自若,沉着应对,是领     

领导者魅力关系团队质量

杰斐尔·亚瑟的名著《人格魅力》启示人们,要取得成功,只有才能是不够的,更重要的是要具备阳光般灿烂的人格魅力。真正的领导能力来自让人钦佩的人格。通用电器公司的总裁杰克·韦尔奇和松下电器公司的松下幸之助是现代企业管理的两个传奇人物,他们能取得成功,其人格魅力是至关重要因素。