泰罗科学管理理论中朴素的人力资源管理思想

弗雷德里克·温斯洛·泰罗（ＦｒｅｄｅｒｉｃｋＷｉｎｓｌｏｎＴａｙｌｏｒ,１８５６—１９１５年）是科学管理理论的创始人。他首开西方管理理论研究之先河 ,第一次系统地把科学方法引入管理实践 ,使管理从此真正成为一门科学。但是 ,过去由于各方面的原因 ,人们在对泰罗及其科学管理理论局限性进行评价时 ,几乎无一例外地认为泰罗的科学管理理论只重视物的作用 ,忽视人的因素 ,忽视人的心理和社会属性方面 ,把人看作是只关心自己工资收入的“经济人” ,当作只会吃饭的“活机器”。因此 ,泰罗的管理方法是不尊重也不关心工人的多层需要 ,…     

社会的经济人——论泰罗科学管理理论中的人本思想

学术界长期以来对泰罗有一种误解,认为他的科学管理理论是建立在“经济人”为人性假设基础之上的,是以物为本,人适应物的管理。泰罗的理论突出强调了人的重要性,提出要关心人、尊重人、发展人,同时倡导各方利益的一致性和协调合作的重要性,因此包含着科学的人性因子,蕴涵着丰富的、朴素的人本管理思想。     

论泰罗的科学管理理论

在管理思想的演变过程中,涌现了许多不同的趋势和学派,泰罗的科学管理思想在这种演进过程中具有划时代的意义。被后人称为“泰罗制”的管理思想不仅在当时对生产实践起到了重大作用,而且对当代也有重要的参考意义。本文简单介绍了泰罗的科学管理理论,并作出了评价,指出其在当代的借鉴意义。     

世说新语

<正>教育改革当有"用户思维"。——《人民日报》刊文指出管理的第一目标是使较高的工资与较低的劳动成本结合起来。——美国科学管理之父泰罗关于"杀猪榜",我统计过,上榜的2400人里,出过经济问题的才28个人,百分之一点几的人被抓进去,这个比例其实蛮低了。整体上我认为中国的民营经济是最健康的。     

泰罗管理思想对NPM管理主义取向的影响

NPM被认为是西方公共行政非常可能的新范式,其理论内核是新制度经济学和管理主义。作为管理学重要源头的泰罗管理思想对NPM管理主义取向产生了重大的影响。     

锯断的木头好抬

<正>在扶贫点工作时,因为需要维修村小学,便与七八位老乡到林场伐木。选定一棵树,轮番下锯,一会儿便将其放倒。问题来了,怎么抬回去?整棵抬,七八个人出力不均,走山路难免蹒跚磕绊。一位老乡说:"我们乡下有个说法,锯断的木头好抬!"于是,削枝留干,按所需尺寸锯成四截,分组扛抬,一起往回赶路。不到四个小时,四截木头整齐地码放在村小的操场上。锯断的木头好抬,恰在说明责任清晰的事情好办。"事无定分,则人人各诿其劳而万事废;物无定分,则     

试析泰罗科学管理的人本思想

科学管理之父——弗雷德里克.温斯洛.泰罗(Frederick Winslow Taylor,1856-1915)首开科学管理研究之先河,首次系统的把科学方法引入管理实践,使管理真正成为一门科学。他的科学管理理论并不像有些人认为的缺乏人道,里面包含有丰富的人本管理思想。深入挖掘泰罗科学管理中的人本思想,为现代管理的发展提供可资借鉴的理论意义。     

城市弱势群体的“能力”困境与宏观政策的调整

对于城市弱势群体的脱贫,传统的福利政策仅局限在货币或物品的援助上,而能力-福利理论从能力及其实现的功能上对贫困问题给出了全新的诠释.按照能力的思路,"弱势群体"首先是"能力弱势",其中包含"能力"的被剥夺.财政政策提供的是防护性保障和创造社会均等机会,政府通过在教育、保健等方面的制度安排,保证每个公民得到教育、医疗卫生等起码的公共服务,而产业政策对工人能力乃至福利状况的影响更大.因此,建立与福利增进相协调的产业模式是实现可持续发展和弱势群体彻底摆脱贫困的必然选择.     

试论古典管理理论的启示

20世纪初诞生的以泰罗、法约尔为代表的科学管理和一般管理的西方古典管理理论,因其孕育着重大的价值而不断被后世所发现。古典管理理论不仅促进了现代管理理论的产生和发展,其独特的管理理论和管理思想对今天具有十分重要的启示性作用。     

对泰罗科学管理理论的再认识

泰罗应提出并实施了一套行之有效的科学管理方法。而被后人称为“科学管理之父”,影响了一代又一代人。本文首先以“科学管理”的研究目的、研究方法和研究角度作为切入点;进而从作业标准化,选拔和培训工人的科学化及组织管理的职能化等方面,回顾了“科学管理”思想的主要内容;最后谈了一下自己的观点和认识。