老鹰喂食

老鹰是所有鸟类中最强壮的种族，根据动物学家所做的研究，这可能与老鹰的喂食习惯有关。     

闲话“末位淘汰制”

日前．关于“末位淘汰”的话题被炒得沸沸扬扬。据说在2008年1月1日实施的《劳动合同法》中将封杀“末位淘汰”。《劳动合同法》起草课题组组长，中国人民大学常凯教授在渝的一次讲座时称，“《劳动合同法》出台后．‘末位淘汰’将变成非法行为!”（见2007年11月25日《重庆商报》）对此，笔者颇有感想。     

解决领导干部“下”难的有益探索——辽宁省清原县实行领导干部“立体考核末位淘汰”制度的调查与思考

党的十五大以来，辽宁省抚顺市清原满族自治县委根据中央和省、市委的要求，在深化干部制度改革，推进干部能上能下方面进行了大胆探索，取得了明显的效果。特别是该县为解决领导干部“下”难问题而实行的领导干部“立体考核末位淘汰”制度，很值得研究和借鉴。 一、主要做法和基本经验 第一，适应形势需要，探索建立干部“能下”的机制。清原县委在实践中认识到，贯彻落实党的十五大精神，加快建立社会主义市场经济体制和推进民主政治建设步伐，实现农村跨世纪发展目标，关键在于有一支与之相适应的充满生机与活力的干部队伍。而干部队伍的…     

公司能否以不能胜任工作为由与黄某解除劳动关系?

正当事人基本情况:申诉人:黄某,男被诉人:某公司案情简介:口口2005年7月,黄某进入某有限责任公司工作,劳动合同约定黄某从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;S、A、C(C1、C2)等级的比例分别为20%、70%、10%。黄某原在该公司分销科从事销售工作,2009年1月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,黄某的考核结果均为C2。公司认为,黄某不能胜     

京粮物流举办乒乓球友谊赛

近日．京粮物流工会成功举办乒乓球友谊赛．来自公司总部六个分会的近百名选手参加了比赛。比赛设男单、女单两个项目。采用单淘汰制。经过激烈角逐。决出了本次比赛的冠、亚、季军。     

浅析末位淘汰制的合法适用

经济全球化下跨国企业迅速发展,全球企业文化交流加强,末位淘汰制即被引入我国,并在许多企业广泛应用。末位淘汰制能够促使员工迫于被淘汰的压力下不断提升自身竞争能力,使自己在团队中脱颖而出。对企业而言,员工自身能力的提升使企业得以组建高素质的精英团队,在激烈的市场竞争中处于不败地位,但是末尾淘汰制给员工带来的精神压力,对人身心的压迫感使员工倍感压抑,社会各界对这种制度的合法性一直争论不休。     

在公共部门推行“末位淘汰制”的困境与对策

所谓末位淘汰制，是指根据社会发展的需要和管理系统的现状，确定适当的淘汰比例，定期淘汰部门成员，从而不断优化部门工作的一种制度。这是从人事管理的角度所下的定义。如果从更广义的角度来看，这种淘汰机制不仅包括对人的淘汰，而且包括对服务或者项目的淘汰。作为一项重要的管理制度改革，末位淘汰制正被越来越多的公共部门所采用。这体现了当前公共事业改革的方向，即将市场机制和“竞争精神”引入公共部门，实现公共部门运作的高效率。但当一种变革趋势从理论讨论走向现实操作时，就会出现诸多的技术限制，作为改革重要尝试的末位淘…     

论公安院校“复训淘汰制”教育管理模式

随着经济全球化速度的不断加快和国际国内形势的日益复杂,我国公安工作和公安机关承担的维护社会稳定和为经济建设保驾护航的任务更加繁重,打击与预防犯罪的态势更加严峻。《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第二十次全国公安会议,对全国公安机关和人民警察提出     

“铁腕”与“铁饭碗”

实行公务员淘汰制,不是没有民意基础,不是没有法律依据。之所以举步维艰,就在于我们缺乏严格的执法精神和对国民高度负责的态度。     

美军如何调动官兵训练积极性

为调动官兵的训练积极性，保证各项作战训练任务的完成，美军形成了一套行之有效的办法。 一、制度保证。美军十分注重以建立健全各种规章制度激励官兵努力训练。淘汰制度。美军认为严格的淘汰制度是保证训练质量，提高训练积极性的重要手段。为此，美军建立了极为严格的全程淘汰制度。比如，西点军校新学员入校后的前3个月就淘汰15％左右，其中相当一部分是由于忍受不了严酷的训练、严格的纪律和刻板的生活而自我淘汰的。新兵入伍后，新兵训练中心则经常对新兵所训内容进行严格的考核，