在日"研修生"沦为现代"包身工"?

一般来讲,所谓“研修生”就是根据有关外国人研修的法律法规,批准一些民间团体进行的一种派遣行为（以研修生的名义,实际为劳务）,是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。     

旅日奴工:中国实习生在日"生态"实录

张石，日本《中文导报》资深记者，多年跟踪报道在日中国研修生、实习生的故事和遭遇。2011年3月11日北京时间11时，本刊编辑就“中国实习生在日本过劳死，家属首次起诉要求赔偿”事件向张石约稿。     

聚焦最大华人“劳工群体”：赴日研修生生存实态

伴随着中国对外开放的纵深推进，越来越多的中国人走出国门，到国外提供劳务，换取报酬。但是，由于种种因素的制约，近年来，中国劳务人员合法权益受侵害现象屡见不鲜。如日前频见报端的在日中国研修生事件，     

我国派日研修生是“劳动者”吗

案例：我国每年都向日本派出大量的研修生，张某就是其中一员。他在日本遭遇了其前辈们相似的境遇：被日方提前要求回国、不支付加班费。不同于别人的是，经过多方协助，他与日本雇主达成和解，并得到了加班费，、但令他不解的是，回国后，他支付给派遣企业的履约保证金、家人提供担保用的房产证以及中介服务费，却得不到退还。     

关于日本研修生制度和对日研修生派遣的法律思考——一个被国内劳动立法与劳动司法忽视的法律范畴和社会群体

从日本政府关于研修生和技能实习生的入境·居留管理指针的形式看，研修制度和技能实习制度是不同的。研修生是学习技术、技能及知识的人，技能实习生则是经过研修掌握了一定程度技术且系在雇用关系下继续学习技术的人。对研修生只可支付相当于生活费的补贴，对技能实习生则支付工资。就其本质而言，所谓的研修生和技能实习生制度，不过是日本政府许可其公私组织以研修生和技能实习生的名义短期引进国外劳工，以弥补其下层产业底端劳动力严重不足的现实需求所实施的单纯劳动力输入的权宜变通之计。该制度自身存在的瑕疵必然逻辑地引发一系列严重的的劳资矛盾和利益冲突，以致赴日研修生纷纷陷入困境，极端的悲剧事件时有发生。对此项立法空白亟需国内立法的刚性规范，对此类特殊弱势群体亟待国内司法的有效保护。     

中国开放劳务市场待决

7月2日，日本有关部门认定，中国研修生蒋晓东因长时间劳动造成过劳死。蒋晓东成为首位在日本被认定为过劳死的外国研修生。