对公安院校学生等级化管理的思考

当前,在公安院校确立学生等级化管理具有重要的实践意义。等级化管理是我国公安机关队伍建设的大势所趋,有利于提高学生各方面综合素质,有利于发掘学生自我管理的潜能,有利于缓解公安院校学生管理干部力量薄弱的现实困难。要实现学生等级化管理,首先要建章立制,夯实等级化管理工作的基础;其次,培养得力的学生干部队伍,保障等级化管理工作各项目标的实现;第三,确立相关考评制度,严格考核,确保等级化管理工作取得成效。     

大学生消费：奢靡与贫苦共存

一个同学月消费8000多元不以为然，一个同学月消费200元却已超支。一份来自西安的大学生消费调查显示，等级化和两极化的鲜明特征正成为目前大学生心理问题丛生的主要诱因之一。     

大力推行等级化管理建立队伍管理长效机制

在新的形势下,公安工作要适应新形势的变化,必须创新机制,整体运作,大力推行等级化管理模式。要公开、公平、合理制定评定标准和考核办法,建立配套保障机制,推动公安队伍建设和业务工作上台阶、上水平。     

中国乡村组织方式等级化问题研究——以公民文化缺失为视角

当前，新农村建设中普遍存在着公民文化缺失的现象，导致乡村组织方式等级化问题。要解决这一问题必须从健全社会主义市场经济体制、依据先进文化培养新型农民、充分发挥政治社会化功能三个层面入手，其根本就是重构乡村公民文化，提高公民意识。     

完善首都巡逻防控网络建设的几点思考

经过几年的努力,首都巡逻防控网络建设已经收到了明显成效,也取得了一些经验.今后,尚需加强指挥中心、巡警总队等部门的工作机制和各种虚拟管理手段建设,建立精确指导的等级化巡逻方案,实现接警、调警和处警的快速反应,全面提高打击现行和处突防暴的能力.     

先有平，后有公

公平指公道平等，必须在众生平等的基础上才构建得出公道，否则就只有社会的等级化，只有特殊利益，只有不公道.     

“江湖生态”不除 官场庸称难去

正广东省纪委近日发出通知,党政机关工作人员之间一律不准使用"老板"、"老大"、"兄弟"、"哥们"等庸俗称呼,坚决纠正"四风"在称呼上的不良表现。充满江湖习气的"称兄道弟",风行于官场,已有时日。但庸俗称呼只是表面现象,真正的原因,乃是官场江湖化生态的现实存在。"官本位"的现实性存在,造成了官场干部级别化,逐步演化成等级化。官阶等级的差别性,形成了"对上负责"的官场权责体系,造成了上级对下级的绝对领导权;反之,下级对上级干部,则极易形成绝     

等级保护制度下信息安全各项工作及其关系的思考

本文对等级保护制度下,信息安全的各项工作及其关系,从作为等级保护工作基本依据和规范的法律、法规、政策和标准,到作为等级保护基础的安全技术和产品的开发和管理,作为等级保护中心内容和重要措施的等级化安全信息系统的建设、测试和运行控制,以及作为等级保护制度落实重要保证的监督管理等方面,对相关问题的思考作了简要介绍。     

决战在没有硝烟的特殊战场山东省高密市看守所连续24年安全监管无事故

都说公安监管场所是一方没有硝烟的特殊战场。从事监所工作,真真切切就像是坐在火山口然而,就是在这方特殊的战场上,山东省高密市看守所以确保监所安全为核心,以等级化管理为重点,以执法规范化建设为抓手,狠抓监管队伍正规化和监所管理的规范化建设,监管工作和队伍建设水平有了新的提升,各项业务指标连年名列潍坊市局前茅。