干部提拔先作“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实"德才兼备、以德为先"用人标准的前提。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行"廉政体检"。"廉政体检"为考察干部德才表现架起了"探测器"。通过各种渠道考察了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况,是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。     

重品德 重实绩 重公认 重基层 各地在换届中树立鲜明用人导向

选好人用好人,关键在于树立正确的用人导向。地方领导班子集中换届开展以来,各地认真贯彻落实中央要求,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,大力选拔政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众信任的优秀干部,鲜明体现了以德为先、注重实绩、群众公认、重视基层的用人导向,激发了干部队伍干事创     

党政干部考核须着力解决的四个问题

干部考核,是全面准确地识别干部,做到知人善任,用准用好干部的关键环节.当前,在干部考核工作中,由于种种现实原因,要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确的评价,绝非易事.必须加强对干部考核工作特点和规律的探究,着力解决干部考核工作中存在的问题,切实提高干部考核效能,并最终实现选贤任能,保证干部队伍健康发展的目的.     

简论毛泽东干部管理艺术之二:跟毛泽东学识别干部

毛泽东认为要实事求是地评价干部。实事求是地评价干部,就要客观地、全面地、历史地、发展地看待干部。因为只有全部的历史和全面的工作,才是干部的实际情况,表现干部的德才全貌和整个发展过程;只有用发展的眼光看待干部,才能表现干部德才的发展趋势。只有这样,才能保证识别干部的客观性和辩证性,使组织上对干部的判断和评价符合客观实际。     

落实从严管理干部要求 促进干部考核经常化

坚持和完善干部考核,是干部管理工作的重要环节。党的十七大以来,我省认真贯彻中央从严管理干部的要求,围绕建设一支善于领导科学发展,想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍,着力加强     

干部培养使用须防四种效应

干部的教育培养是关系单位建没长远发展的基础工程,只有坚持民主、公开、竞争、择优的导向,防止和克服片面、静止、唯利的狭隘思维,不断完善选人用人育人机制,才能从根本上使干部队伍充满活力,作用明显.从现实情况看,影响干部培养作用的四种效应值得关注.     

“逆向测评”是个好举措

福建漳平市组织部门在今年村(居)干部任期考察中,创新思维,采取"逆向测评"新举措,在当地引起强烈反响。"逆向测评"就是"将村(居)干部可能存在的违规违纪行为细化为10个方面,让党员群众按‘问题严重、群众反映较多、偶尔听到反映、无反映、不了解’五个层次对村(居)干部进行评议"。眼下,大多数地方在干部任期考察中,往往注重"顺向认可",采取正面肯定、正面引导的考核办法,测评内容一般有"德、能、勤、     

声音

增长必须是有质量的增长。有的地方GDP数字很好看,但并没有相应增加社会财富。我最担心在经济下滑时为了赶数据,把落后的生产能力又都用上了。如果把精力花在调整结构和转型升级上,     

江苏省盱眙县完善干部考核机制

一是完善考核体系,考察干部的正气、才气、人气、朝气。正气指数突出考察干部的政治品质、个人修养、廉洁自律等;才气指数     

用唯物辩证的观点识别干部

准确地识别干部,是组工干部的一项基本功。从这些年干部工作中出现的一些问题看,还存在考察不准、考察失真的情况。这与