职业经理市场化过程中的法律问题研究

国有企业现代企业制度的建立以及民营企业规模的不断扩大 ,要求我国职业经理市场化的进程不断深入 ,由于职业经理属于人力资本的范畴 ,在企业生产诸要素中发挥着至关重要的作用 ,因此如何有效的对职业经理进行内部激励约束与外部监管成为一个必须面对的课题。本文从法律的角度论述了这两方面的问题。     

我国职业经理的营销模式

当今世界,人力资源已成为经济发展中的决定因素,如何充分利用企业的人力资源是人力资源部门亟待解决的问题,于是出现了人力资源营销,即合理运用与企业直接或间接相关的人力资源。职业经理以经营管理企业为终生职业,以使企业获得巨大的经济效益和社会效益为目标,以自己的人力资源为成本获得个人利益。目前在我国,这个阶层很薄弱。一、人力资源营销的概念、构成及特点西方经济学家认为:世界上存在四种资源:物力资源,财力资源,信息资源和人力资源。人力资源是企业得以发展的关键资源。但是人力资源到底有多重要,如何让企业上下认识到人力资源重…     

企业家与职业经理人特征识别模型的再讨论——对创业管理研究对象的界定

本文首先指出了清晰界定企业家的概念对管理学实证研究的意义,并在毛蕴诗(2003)所提出的识别模型的基础上,通过一个调整后的识别模型对企业家、职业经理人和创业者三个概念加以区分,并应用这一框架讨论了奥地利经济学派、新制度经济学派和创业机会学派对企业家定义的异同,同时指出,管理学的实证研究如果以国内企业为样本,应该调研的对象主要包括民营企业主、国有企业家、高科技企业家和承担创业职能的职业经理人。     

时代呼唤高质量的人力资源职业经理

改革开放20多年来，我国的综合国力和人民的生活有了很大的提高，一个良性发展的经济态势为人力资源管理行业的蓬勃发展奠定了良好的基础，但人力资源管理行业职业经理的匮乏严重阻碍了人力资源管理行业今后的健康发展和创新。若企业要实现人力资源管理目标和成效，则需要大量的有理论有实践的人力资源管理职业经理。     

试论我国家族企业的产权改革

阻碍我国家族企业进一步发展的深层次问题主要是股权高度集中、产权主体区隔不清,解决这些问题的主要制约因素是创业者价值观及其低知识水平的制约以及现实制度和传统文化的制约。改革良策是稀释股权实现产权多元化、明确企业内部产权化解内在风险、对职业经理人进行股权激励以及以《公司法》为向导、以现代资本运作市场为平台,充分促进股权良性流动。     

美英企业制度的一个重要差异剖析

美国是企业职业化管理的先驱和典型代表;英国企业管理在较长的历史时期里固守家族控制传统。美、英企业管理制度差异导致企业规模和国际竞争力差距,并进一步导致综合国力此消彼长。     

医生救人，律师救世

在中国中产阶级调查的“职业子系列”中，我已经写了老板、职业经理人和外企高级雇员，这一集则涉及中产阶级的重要组成部分：专业人士。顾名思义，专业人士是靠自己的专业知识或专业技能吃饭的人。专业人士有很多类别，我这里只写专业人士中的医生和律师。     

全面振兴老工业基地——辽宁功勋人物推介榜

正王治勇——大连金州重型机器集团有限公司总经理2003年,他在金重濒临破产倒闭的时刻临危受命,带领新班子引领员工发愤图强,奋勇拼搏,到2013年底,企业总产值和营业收入均增长了9倍,全员劳动生产率增长了24倍,创造了一厂变十厂的业绩,连续6年被评为中国化工专用设备制造百强企业第一强,连续3年被评为中国工业炼油、化工专用设备制造五大排头兵企业。担任金重总经理11年来,他竭尽全力,为金重的浴火重生、振兴发展费尽心力,为金重员工的民生改善做出了贡献。由于成绩卓著,他先后多次被评为大连市优秀企业家、辽宁省优秀企业家、大连市劳动模范、全国机械工业优秀企业家、全国机械工业劳动模范、中国工业经济优秀人物、国家级(特殊贡献)高级职业经理人、中国石油和石油化工装备制造十大最具影响力领军人物等。□     

美国经理人队伍的开发及其启示

美国是西方资本主义世界“经理革命”的策源地，也是“经理革命”后职业经理阶层发育和成长得最好的国家。美国的经理人员作为一个劳动力阶层，从它出现之始，便成为美国资本主义市场经济的主角和灵魂。经过一个半世纪的实践，美国社会已经形成一套有效的教育、经济和其它相关机制，使得经理人才不断涌现、成长和优化。考察分析美国经理人队伍开发的实践和经验，有助于我们运用经理人成长、发展的内在规律，人力开发中国的职业经理人队伍，使社会主义市场经济得到健康的发展。