刍议军休服务管理社会化的改革思路

随着我国进入构建社会主义和谐社会的历史阶段,军休服务管理工作由传统的封闭式内部运作向社会化方向发展的转变已成为历史的必然,社会化已经成为军休服务管理的主要形式和社会保障体系建设的发展趋势。分析我国军休管理社会化程度低的原因,同时对加快军休服务管理社会化改革提出相应措施,对军休服务管理社会化的改革具有重要意义。     

对军休家访工作的思考

（一）军休家访工作的内涵。军休家访工作，是指军休工作人员采取上门走访的形式对军休干部家庭进行访问或拜访，以面对面进行沟通，近距离交流感情的方式，仔细了解军休干部的客观行为动向和主观思想动态，帮助其解决生活上的困难，并征求其对工作提出的意见和建议，为后续进一步的服务管理工作奠定基础。军休家访工作三个最基本的特征是：针对性、复杂性、实效性。     

杭州萧山闻堰街道 争创国家级旅游度假区和5A级景区 实现湘湖新腾飞

随着创建国家级旅游度假区和5A级景区动员大会的正式召开,湘湖圆梦行动,在硕果飘香的季节,正式启动。经过10多年的保护开发,湘湖一期、二期分别于2006年4月和2011年9月建成开放,目前度假区建成面积达18平方公里,恢复湖面3.2平方公里,三期建设面积为6.6平方公里(含东方文化园区块)。目前,区内已形成4个国家4A级旅游景区(湘湖景区、杭州乐园、极地海洋公园、东方文化园),3家5星级酒店(第一世界大酒店、世外桃源皇冠假日大酒店、太虚湖度假酒店)及其他特色餐饮、旅馆     

带薪年休假不能打折扣

2014年国务院《关于促进旅游业改革发展的若干意见》提出,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程。此消息一出,再一次将带薪休假的话题推上了舆论的“风口浪尖”。带薪休假制度的实施已有20个年头,现实中,囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,“带薪年假”往往会打折扣,成为一个“看上去很美”却令人叹息的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利,纠正用人单位的一些错误认识,特选取几则较典型的案例予以评析。     

丰富军休文化活动提高休干生活质量

军队离退休干部离开熟悉的军营，来到纷繁复杂的社会大环境中，因地位的变换，难免产生失落感，导致心理上的不平衡；因角色的转换，可能对老军人转成新市民感到不习惯，对老本钱与新贡献感到不相称，对个人价值产生困惑：因部队的传统思想与社会的时尚观念不合拍，难免对一些社会现象产生费解，导致老观念与新思路不融合。上述矛盾时常撞击着军休干部的思想、影响着军休干部的情绪。     

乡梦不曾休

我为曾在那里念过书的凤凰县文昌阁小学写过一首歌词，用外国古老的民歌曲子配在一起，于是孩子们就唱起来了。昨天听侄儿说，我家坡下的一个八九岁的女孩抱着弟弟唱催眠曲的时候，也哼着这支歌呢!     

支部书记应学会“融”、“会”、“贯”、“通”

政治指导员是基层政治工作的领导者，作为党支部书记又是党支部日常工作的主持者，担负着组织基层党务活动，团结带领所属人员贯彻执行上级的命令、指示，完成上级赋予的训练执勤等各项任务，提高部队战斗力的重要使命。     

信宜健民（优抚）医院：热忱为民除病患

信宜市健民（优抚）医院成立于1998年1月，是广东省十二家民政优抚医院之一。初期的服务对象限于军烈属、伤残军人、复退军人、军休干部等优抚对象及灾民、五保低保人员等救助对象。随着同民经济的发展，在信宜市民政局的精心指导下，     

“风骚”本义与放荡无关

<正>"风骚"这个词在今天差不多等同于"放荡"和"轻浮"。然而,风骚的本义却与放荡、轻浮一点也不沾边儿。它最初的意思是《诗经》与《楚辞》的并称。因为《诗经》中有"国风",而《楚辞》中最著名的篇章是《离骚》,"国风"与《离骚》是《诗经》和《楚辞》的精华,所以古人取国风的