“三违”职工爱心恳淡会

长期以来，由于煤矿作业环境复杂、职工素质参差不齐以及文化水平、认知能力、心理情绪差异等多种因素的影响，导致“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象时有发生，甚至由此造成事故，给职工个人和家庭带来难以挽回的损失，也直接影响和网扰着企业的安全发展。     

戏说某些医生

《工友》编辑部： 我4人在一个生产蜂窝煤的个体经营者那里打工。双方签订了协议：受伤后自己负责。在工作中，因机器发生故障，但我一时慌乱忘了切断电源，直接用手清理机器内的原料，导致手被机器轧伤。老板认为我受伤是我违章操作造成的，且有协议在先，拒绝承担我的医疗费。请问：老板是否应承担责任？     

“损伤自负”免责条款是否有效

小保：我与某汽车维修部签订了为期三年的劳动合同。合同约定，我若违反操作规程操作造成伤害，一切后果自负。不久前，我维修小卡车固定油泵，在没有检查清洗油泵的情况下．就对油泵进行电焊操作，不料电焊飞溅出来的火花点燃了油泵里残留的油料，引爆了还存有小部分油料的卡车油罐．结果我被炸伤。事故后，我要求厂方为我申报工伤，可厂方不同意，说我是违章操作致伤的，按劳动合同约定只能自己承担后果。请问，劳动合同中的这一约定是否有效？     

无书面劳动合同加班也应有报酬

问：我在一家民营企业打工，工作时，因违章操作将整个手臂卷进机器造成手臂截肢。我向老板提出工伤申请．但老板以我是违章作业应自担损失为由，拒绝赔偿。请问．老板这么做对吗？     

天业水泥产业开展冬季岗位技能培训

2014年12月24日,天业天能水泥公司车间的维修班门前,弧光闪闪,焊花飞溅,来自车间的十几名岗位工,正在进行金属焊接和电弧切割的实践操作。为切实提高焊接与热切割作业人员的安全素质,防止和减少因缺乏安全知识与技能、无证上岗、违章操作、违规     

违章操作致伤属于工伤吗？

“铁打的军营流水的兵”，企业也是如此，人员流动非常频繁，而这恰恰成了商业秘密泄露的重要途径，本案中的科技公司对阿才可谓是重用有加，让他担任网络部的主任，并把相关技术资料全部交给他，公司对此却未采取任何防范措施。这不能不说是一个深刻的教训。     

工作中违章操作导致伤亡能否认定为工伤

【纠纷背景】 吴某是浙江省宁海县跃龙街道某公司吹塑车间操作工，与公司签订了合法有效的劳动合同。2011年3月14日，吴某在吹塑车间操作时发现水管脱落，为节省时间，吴某未按公司规定的先关机后修理的操作规程操作，直接开始接水管。不料，吴某被机器撞倒在地，随即被送往医院治疗，经抢救无效．吴某去世。吴某亲属向公司提出昊某之死应...     

抓安全不能做“老好人”——记晋能集团中能煤业调度室副主任李永青

年近50岁的李永青已经在煤矿生产一线干了30多年,丰富的井下工作经验使他练就了一身处理棘手问题的过硬本领。尤其是他那一双查隐患和"抓三违"的火眼金睛,使他在安全工作中得心应手。他坚持原则,不徇私情,为筑牢安全生产的堤坝奉献着自己的智慧和力量。断锚索不是小问题1965年出生的李永青是长治襄垣人,1980年就开始在当地一家村办煤矿从事井下运输工作,先后在襄垣多家煤矿的生产一线工作,并曾担任综采队队长,     

工伤认定适用无过错原则

【案例】 孙某于1997年2月25日起被某印刷厂招用从事印刷工作。同年10月7日，因违章操作，孙某右手被绞入印刷机中，当即被送往医院住院治疗。出院后，孙某为保住右手，又两次至另一专科医院住院治疗。孙某受伤后。某印刷厂向某区劳动局作出了事故调查报告，并以借条形式支付了孙某1997年10月至1998年5月生活费人民币1600元。某区劳动局亦于1998年2月5日作出关于《孙某重伤事故调查处理报告书》的批复。