那些招人喜欢和惹人厌的心理特征

上一期,我们探讨了面试中应该注意的问题。面试是一个有明确目标诉求的场合,求职者自然希望给面试官留下一个好印象。笔者在以前听过这么一句话:始于颜值,敬于才华,合于性格,久于善良,终于人品。这句话直接地概括说明了外在形象的重要性,但也说明了心理特征,特别是人格特征的重要性。心理学家罗森伯格于1968年通过研究发现,人们会在交往过程中根据交往对象的能力特征(主要表现为智力特征)和人格特征(主要表现为人际关系特征)来对交往对象进行归类。     

面试官的思维逻辑

面试时,面试官会提很多问题.有些问题,你甚至会觉得"毫无意义",或者不知道要如何回答.但不要怀疑,每个面试问题的背后,都蕴含着意义.以下将对8个常见的面试问题进行分析,并对面试的整体表现做相关提示. 经历和规划 问题1:请进行3分钟的自我介绍,内容包括你的学历和主要工作经历.     

公证路上,梦想伴我成长

正入行时的迷惘读法律的人,最初的梦想自然是法官、检察官,主持正义,打击犯罪;至少也应当成为一名律师,在法庭上慷慨激昂、语压四方。而我却以一名法律本科生的身份参加了公证处招聘考试,虽然当时我还根本不知道什么是公证。不知这是公证行业的悲哀还是法律专业的悲哀。至少,这先是我的难题。在岛城最大的书店站了整整一个下午,把书架上寥寥几本有关公证的书通读了一遍,尤其是把公证     

“坚持,就有希望”——“90后”女孩小廖的职场宣言

正每当晚上六七点的时候,是小廖最放松的时候,这时候她正搭乘着公交在回家的路上,她最喜欢看着车窗外的风景,来来往往的车辆,还有城市绚丽的灯光,这些都让她为此着迷,或许这也是她选择这里并且愿意一直待在这里的理由之一。小廖工作的城市在苏州,一个美丽又充满文化气息的城市,而这个"90后"的小女孩在苏州两年的时间内迅速成长,实现了她职业生涯一次华丽的转身,从一名基础的销售代表提升为现在某区域的销售总管,这一路走来,     

善心维修点亮残疾人的心灯

<正>1992年,韦万柱在广东虎门的一家国际文具厂工作,年轻干练、头脑灵活的他很快就受到老板的器重,成为车间领班。原本前途一片光明的他,1994年因为一场突如其来的车祸,成了二级残疾。沉重的打击、巨大的落差,让韦万柱一时难以接受,是妻子无怨无悔的爱支撑着他克服万难,一小步一小步地继续行走……1996年初,手脚不便的韦万柱决定远赴广东学习电器维修技术,自立创业。     

“差异化”求职

在市场营销领域,有一个词叫"差异化营销",指营造一个与众不同的营销策略,形成差异化优势。其实,在求职时,如果也注重差异化,给主考官留下深刻印象,你也很可能脱颖而出。鲍勃·霍博是20世纪三四十年代美国家喻户晓的喜剧明星,不过在他成为明星之前也曾为找工作而苦恼。一天,霍博去好莱坞应征演员,但那家公司只征一名演员,而应征者有几十个。     

聊博一笑

正加油一天早上要去上班。一打开车门就看见老婆写给我的纸条:"一定要加油哦!"旁边还画了个心,当时我就感动了,心里默默地发誓:"老婆,我一定会努力赚钱让你过上好日子的。"15分钟后,在高速公路上,我的车因为没油被拖到了服务区。这么长 朋友去河里钓鱼。中午出去,晚上才回来。我问:"钓到多少?"他做了一个"八"的手势。我说:"八斤?"他摇摇头。我又问:"那是八条?"