紧急状态下的公安行政决策

紧急状态下的公安行政决策不具备常规决策的基本条件。在这类决策中 ,决策者应着重考虑“解决问题的可能性”及“事态的急迫性”两个因素。由于决策者面临的决策要素的“初始”状态不同 ,可能选择的决策策略也不同。在公安紧急决策中 ,决策者要根据决策要素的变化随时更改自己的策略选择以求得理性地实现决策目标。     

Large-scale concordance study for 16 autosomal STRs analyzed with PowerPlex ESI17 and NGM SElect

This study aimed at identifying the frequency of kit-dependent discordances and genetic specialties in STR DNA typing, which is particularly important for the interpretation of DNA profiles as well as national and international database searches. We analyzed a total of 27′510 buccal swabs with the PowerPlex ESI 17 and NGM SElect amplification kits and documented discordances and other anomalies. We found kit-dependent full dropouts to be the most frequent events, most of which were associated with the NGM SElect kit. The total kit-dependent discordance rate determined in this study amounts to 0.74%. With this dataset, we also provide dropout rates, which can be used to estimate silent allele frequencies for 16 common STR loci amplified with the PowerPlex ESI17 and NGM SElect amplification kits.     

Scrutiny in English Local Government and the Role of Councillors

Overview and Scrutiny Committees were introduced in England and Wales in the Local Government Act 2000 that ended the role the full council and its committees as the locus of decision‐making for most local authorities. Overview and scrutiny committees composed of councillors not on small decision‐making executives were tasked with holding these to account. The performance of scrutiny committees is variable. Generally they work best where they concentrate on reviews of policy and practice, with recommendations following from well‐researched reports. The paper reviews the difficulties which arise when scrutiny committees endeavour to hold powerful executives to account, and suggests that to strengthen this new legislation is required, in particular to institutionalise scrutiny committees as agencies of the full council, the representative body for the area, comparable to the way in which the select committees at Westminster are the agencies of the Parliament.     

贸仲委上海、华南两分会与贸仲委之争的法律问题研究(二)——贸仲委修订实施其2012规则合法正当有效

制定修订贸仲委仲裁规则的主体,无论仲裁法实施前依中央人民政府政务院1954年《决定》和国务院1988年《批复》还是实施后依其第73条规定均是中国贸促会(中国国际商会);贸仲委委员会议不是修订规则主体只是履行审议通过规则修订草案的程序;贸仲委历届章程均未规定审议通过规则修订草案的具体方式或应进行决议;贸仲委2012规则(简称12规则)修订草案无论以何方式经委员会议审议通过后提交中国贸促会(中国国际商会)批准实施均符合法律及章程规定,不存在规则修订草案审议通过程序违法;12规则取消"大条款"〔1〕择地仲裁规定真正实现了当事人意思自治,不存在实体违法;贸仲委上海、华南两分会拒不适用12规则,违反当事人签署两分会仲裁条款真实意愿,无权受理所涉案件。     

国家法律者自国家考试出--德国职业法律者培养和选拔模式一瞥

法治国家的建立和法律秩序的维护需要一大批高素质的职业法律者,德国在培养和选拔职业法律者的过程中创造了一批独特的模式.这种模式具有浓烈的国家色彩.它通过国家考试的形式将培养和选拔溶为一体.在德国,未来职业法律者在参加国家考试前,必须要经过校园专业学习和职业预备期的训练.当然,这种模式也有其缺陷和不足.     

中国传统用人思想的借鉴价值

我国入世后,面临多方面的挑战,从一定意义上说,人才方面的挑战最为严峻.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.而中国传统用人思想源远漉长.广博深邃.在中国古代众多的经史子籍文献中,它包含着丰富的用人思想,其中有的达到了很高的水平,至今仍闪耀着真理的光辉.正因为如此,才使我国在几千年文明发展史中,创造了诸如文景之治、贞观之治、开元盛世及康乾盛世等多次辉煌.深入研究和总结中国历代名家用人的成功经验和失败教训,继承和借鉴其理论精华,对于提高当代领导者的用人水平有着重要的现实意义.     

关于干部选人用人机制建设的思考

新时期,要选好人,用好人,建设高素质的干部队伍,必须加强干部作风建设,必须广开进贤之路,形成人才辈出的局面,必须建立和完善科学的选人用人制度,为经济建设和改革开放提供坚强的组织保证.     

我国破产管理人制度解析

我国新《破产法》中的管理人具有独立性、中立性及专业性特征。从理论上分析,管理人地位采用英美的受托人说更为合理。在管理人的选任方面,现行的法院主导下的随机选任模式是可行的,但在采取公开竞争选任方式时,应改采债权人会议选任、法院进行合法性审查后任命的方式。在管理人的职责方面,《破产法》应明确规定第25条在重整程序及和解程序中是否适用的问题,并对有关管理人在重整程序中的监督内容及监督期限的规定进行改进。     

大力培养选拔优秀年轻干部的几点思考

中国共产党要有效地实现自己的领导 ,就必须高度重视培养选拔优秀年轻干部。培养选拔优秀年轻干部 ,必须从干部的实际出发 ,努力寻找、掌握和运用干部成长规律。要在马克思主义指导下 ,着眼于我们正在做的事情、着眼于党和全国人民的共同理想 ,努力实现培养选拔优秀年轻干部工作的新突破。     

传统德治经验的启示与借鉴

中国古代的德治思想从产生到发展,从萌芽到建立起完整的理论体系,不仅在理论上伴随着历史的脚步不断演进,而且在实践中也得到了广泛推行。尽管中国历史上的德治无论是理论上还是实践上都具有不可克服的历史和阶级的局限性,但对封建统治者具有约束和警示的作用,并在封建制度所能允许的范围内保护了下层民众的利益。同时,客观上对于中华民族注重道德理想,形成礼仪之邦亦产生了积极的作用。研究和借鉴古代德治的经验,有助于当前"以德治国"方略的实施。