和谐发展，从善待劳务工开始……——来自南航湖北分公司的报道

近两年来,南航湖北分公司工会喜讯频传:2004年,公司被授予湖北五一劳动奖状、南航股份公司先进工会,其单位领导班子受到集体表彰奖     

劳务工大爷

人手不够招工凑 “周明远，你们几个今晚留下来加班，把这个急件儿干出来……”刚接到调度派下来的紧急任务，我赶紧安排人。“班长，都是一个班的，为啥老让我们加班啊？他们几个咋不加班呢？”周明远嘟囔着回应了我二句。     

加班费，一个欲说难休的话题

加班费，既涉及千百万劳务工的切身利益，也涉及无数企业的根本利益。由此可见，加班费处理的好坏，直接涉及到企业的用工与生产经营和谐及至社会和谐。不仅如此，加班费一直以来还是司法理论界以至全国上下关注和争论不休的话题。笔者发现，自最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》     

从劳务工到采煤队长——记砚石台煤矿采煤122队队长郑勇先进事迹

1986年．郑勇带着对矿山的一片向往和热情，从江津农村招工来到了重庆能源砚石台煤矿采煤122队当劳务工。从此，他就与煤矿结下了不解之缘，弹指一挥间，一转眼，他已经在采煤一线摸爬滚打了22个春秋，在这22个冬春交替的日子里，他凭着勤奋好学的态度和严谨务实的工作作风。由一名劳务工逐渐成长为一名采煤队长。2008年，     

关注城市外来劳务工的问题--来自深圳外来劳务工发展状况的调查报告

外来劳务工是深圳市城市建设的主体,但是由于政策上的歧视和法律保护机制不完善等因素,他们面临着工作时间长、心理压力大、收入低、工作不稳定等问题,建议政府和社会积极关注这一群体,加强劳动力市场宏观调控和管理,创造良好的劳动就业环境,从政策、法律和经济等多方面扶助他们,努力解决他们工作和生活中的实际问题。     

劳务工入会及使用情况的调查与建议

近年来,随着用工形式的日趋灵活多样,劳务派遣用人形式日益普遍。据统计,截至2004年底共约有21万派遣雇员。上海市金融工会对全市中资银行劳务工使用情况和劳务工加入工会问题进行了调查研究,利用两个多月时间对16家中资银行进行问卷调查,走访了部分单位和采访了部分劳务工,现将有关调研情况综合报告如下。     

上海海关在干部调整工作中扩大干部群众的“四权”

上海机场集团坚持把解决职工群众和社会关注的突出问题作为检验先进性教育取得实效的标准来抓，做到边学习边对照，边教育边整改。     

东风铸造推行班组“思想政治辅导员”制度

近年来．随着企业用工制度的改革，东风铸造分公司基层班组劳务工明显增多，造成部分班组存在党员缺位现象，这就使党的路线方针政策和公司的各项决议决定很难及时准确地传达到“无党员空白班组”的员工．“无党员空白班组”的员工意见和建议也很难及时准确地反映到公司的管理层．从而对员工队伍的建设和稳定以及力量统一十分不利。     

外来劳务工的思想状况及工会工作对策

曲永茂在《深圳工运》2009年第1期撰文认为，由于经济体制、保障制度、户籍管理、劳务工自身素质等因素的约束，劳务工管理、服务与教育工作诸方面都存在一一些问题，致使劳务工有被雇佣和强迫感，有孤独感和无归属感，存在心理失衡及无意识犯罪感，具有强烈的进取意识但对现状感到不满，     

外来劳务工子女社会融入问题及对策

深圳市外来劳务工子女的社会融入困难体现在身份认同的模糊性、心理状况的问题性、社区支持的低度性和制度政策的排斥性等四个方面。在此背景下,必须充分认识当前劳务工子女社会融入的主要问题和社会建设的宏观形势;并充分利用自身枢纽型社会组织的地位,链接资源,搭建服务平台;同时,大力更新工作观念,推动专业的服务、评估和反思,以此形成专业性、高效性和特色化的运作模式和服务途径。