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2.
杨月 《北京市工会干部学院学报》2014,31(3)
恶意欠薪入罪正当性的争论没有否定刑法介入在处理极端事件中的突出作用,但刑法对恶意欠薪的规制作用是有限的,有必要对介入范围做出限定。杜绝恶意欠薪现象和对劳动者的薪酬权利给予及时有效的救济是两个层面的问题,刑法的介入只能在第一个层面上解决部分问题,不能因刑法的介入忽视对民事行政制度的完善。欠薪问题的整治是社会系统工程,需要多方面合力。 相似文献
3.
蔡宁伟 《中国劳动关系学院学报》2014,(5)
养老金也称为退休金,用以保留一部分职工年富力强时的劳动成果,并使之延期分段使用,以确保老有所养。养老金业务的实质离不开个人乃至社会的人力资源变迁,其主体是正在作为或曾经作为劳动者的人,与人力资源一脉相承。因此,养老金与人口学意义的人口结构、经济学意义上的人力资本、管理学意义上的劳动生产率、劳动报酬和劳动关系等概念有着一定联系。研究尝试从理论上分析上述因素对养老金的影响,并提出若干意见和建议。 相似文献
4.
劳动定额标准是劳动标准体系中的重要组成部分,劳动定额是企业管理的主要手段和职工获取劳动报酬的重要依据。加强劳动定额标准的制定、实施和管理,无论是对企业还是对职工,都是一项双赢的工作。对于企业来讲,可以提高科学管理水平,提高劳动生产率,进而促进实体经济的发展;对于职工来讲,实施通过科学测定和集体协商形成的劳动定额标准, 相似文献
5.
6.
初次分配中效率与公平是相互统一的关系,这种关系要求收入差距应保持适度。当前我国初次分配中效率与公平的失衡是收入差距扩大的主要原因,突出表现在:初次分配中劳动报酬过低;行业之间的收入差距过大;企业内部资本所有者、经营管理者和劳动者之间分配不公平等。正确处理初次分配中效率与公平的关系,应当优化收入分配制度改革,提高劳动报酬在初次分配中的比重;建立和健全职工工资正常增长制度;加快产权制度改革,消除垄断。 相似文献
7.
正问:胡某取得加拿大护照后,于2009年3月至2013年5月间在某公司工作,期间胡某一直未取得《外国人就业许可证书》及《外国人就业证》,双方解除劳动合同时,胡某要求公司支付经济补偿金,胡某的要求是否能得到支持?答:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十四条规定:"外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别 相似文献
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9.
正虽然《劳动合同法》第八十二条明确规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"但现实中,许多明明未签劳动合同的劳动者,却最终被法院驳回了要求获得双倍工资的诉讼请求。这是为什么?同意倒签,等于放弃二倍工资【案例】罗虹是2013年1月2日入职到一家公司的,虽然彼此就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致并已经按部就班地操作,但一直到2013年10月3日,公司才提出与罗虹签订书面 相似文献
10.
<正>近年来,随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识的增强,企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显,如何防范企业劳动用工法律风险,已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题。一、企业常见的劳动用工法律风险1、不履行如实告知义务引起的法律风险《劳动合同法》第8条规定,"用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要 相似文献