在外企快速晋升六大要素

近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢？     

玩转高难度谈话

跟老板谈加薪升职，向同事传达被炒的坏消息，有更好的职位等着你，可老板待你不薄……有点儿怵吧？看看美国沟通专家道格拉斯·斯通与闻名世界的“哈佛谈判小组”15年潜心研究的沟通术，这些就都可以轻松拿下。     

年龄,跨得过的坎!

留言板： 留言板：升职时,你是否曾经出现过因为年龄太大或太小而失去了升迁机会？在工作中,你是否因为年龄问题受到歧视而被迫退出某个项目组？在应聘时,你有没有因为年龄问题而遭到用人单位的拒绝？     

升职后如何胜任新角色

接到高层的通知。你要升职了，即将坐镇公司最大的部门，或者成为一个重要团队的队长，是不是有点飘飘然？不过，这职位压力颇大，既要应付老板的严格要求。又要统领一大班下属，更要处理多不胜数的事务。真的不易为。所以你真的要好好部署一下上任之后的计划，甚至是日常运作。     

“非职业”作家在崛起

《杜拉拉升职记》的作者李可是。外企职业经理人，《蜗居》的作者六六是新加坡的幼儿教师，《山楂树之恋》的作者艾米是大学英文老师……环顾当下书市，最受关注、最畅销的，几乎都是文学圈内不熟悉的业余写手。     

外国怎么评职称

韩国：以考反腐 韩国评职称主要有考试升职和审查升职两种。     

电影《杜拉拉升职记》暴露职场潜规则

电影《杜拉拉升职记》公映后，引发的职场话题成为观众关注的焦点。这里我们通过镜头回放的形式为您揭秘——     

老板凭什么看重你

经常会听到很多朋友发牢骚，在公司这么久了，怎么还没有加薪，还没有升职，越想就越觉得不公平，这样一来，做事就没有动力，工作进度就落下了。我们不妨换个角度考虑，为什么公司没有给你升职、加薪7这是有原因的，我们认为，要想让公司重用你，得到你所想要的，你需要具备四个基本要素：     

白领升职记：我为工作狂

2010年夏天一个傍晚,一个姑娘站在天津市东丽区一幢六层楼的楼顶上,走来走去,还不时地朝楼下张望。楼顶没有护栏,十分危险,随时有掉下去的可能。楼下路过的人发现了,大声提醒她：＂小心点,注意安全!＂这姑娘却不以为然,嘿嘿一笑,竟然脱下外衣,把衣服从楼顶扔了下来。这姑娘的异常举动引起了很多人围观,大家议论纷纷。这是谁家的姑娘？这是怎么了？是要自杀吗？楼下的邻居认出这个姑娘不是别人,就是住在三楼的杨娟。杨娟的父母都是中学教师,从小对杨娟管教很严,要求她各方面都要比同龄人强。杨娟也很争气,学习成绩在班里一直是名列前茅,几乎每次都考第一,很少考第二,高考时她顺利地考上了北京的一所名牌大学。大学一毕业杨娟就找到了称心的工作,应聘到北京的一家大广告公司作策划。可以说是一帆风顺,前程似锦。杨娟在北京的一家大广告公司上班,父母家在天津,因为工作忙很少回来,这次回来怎么成这样了呢？到底发生了什么事？     

邓亚萍升职记

国庆节前夕，昔日“乒乓女王”、37岁的邓亚萍完成了人生又一次华丽转身——正式出任人民日报社副秘书长兼“人民搜索”网站总裁，成为一名年轻的正厅级女干部。