案件聚焦

IDC在华被判垄断，FRAND原则首显效力 日前，广东省高级人民法院对华为技术有限公司诉美国IDC垄断案作出终审判决，认定IDC公司构成垄断，赔偿华为公司2，000万人民币。此案涉及近来全球瞩目的跨国公司之间的标准必要专利许可纠纷，判决一出如一石激起干层浪。     

竞争与合作

竞争与合作，表面看势不两立，实际是阴阳统一的关系。竞争中有合作，合作中有竞争。善于合作才能在竞争中胜出；善于竞争会推动合作的发展。     

人力资源管理中员工激励机制的启示——以华为公司为例

人力资源管理所包含的内容极多,而激励是员工绩效管理及整个人力资源管理的核心内容之一。本文通过对华为公司激励机制状况以及局限性进行分析,提出了进一步优化华为公司激励机制的相关建议。     

“劳动合同法颁布与深圳华为公司七千员工辞职事件”入选“2007年影响中国宪政进程的十大事例”

据《中国青年报》2008年1月4日报道：近日，中国人民大学宪政与行政法治研究中心举办研讨会，来自北京大学、中国人民大学等诸多院校的60多位专家学者探讨了2007年度影响中国宪政进程的重大事件。     

标准必要专利使用费纠纷中FRAND规则的司法适用 评华为公司诉美国IDC公司标准必要专利使用费纠纷案

标准必要专利权人对标准实施者以及潜在的实施者负有以符合FRAND条件许可的义务,该义务与供水、供电、供气等垄断企业所担负的强制缔约义务相似。     

规避《劳动合同法》企业得不偿失

《劳动合同法》实施在即，在这一敏感时期，华为公司闹出“辞职门”事件，直接对连续工作满8年的7000多名资深员工下手，经济补偿金达10亿元，在业界、劳动保障部门以及广大劳动者中间产生广泛的影响。华为公司的“辞职门”事件未了，沃尔玛裁员风波又起。沃尔玛、华为公司大批裁员的行为其实是对这部即将实施法律的误船。     

“劳动合同法的颁布与深圳华为公司七千员工辞职事件”

事件回放： 来自华为员工的消息显示．华为鼓励员工辞职的方案2007年9月已获通过，从10月开始至11月底，华为公司分批次与老员工私下沟通取得共识，对7000多名工作超过8年的老员工，逐步完成“先辞职再竞岗”工作。     

从思科诉华为案谈发明、产业标准与知识产权——“企业技术标准与知识产权战略”专题之一

美国时间 2 0 0 3年 1月 2 2日 ,思科系统公司和思科技术公司 (以下统称“思科”) ,在美国得克萨斯州的Mashall联邦地方法院向我国的华为技术有限公司及其在美国的 2家子公司HUAWEIAMERICA ,INC .,FU TUREWEITECHNOLOGIES ,INC .(以下统称“华为”)提起诉讼 ,指控华为侵犯其知识产权。在这份被华为认为“长度有些夸张”的 77页起诉书中 ,思科指控华为在多款路由器和交换机中盗用了其IOS(互联网操作系统 )源代码 ,使得源代码中的文字符、文件名以及程序瑕疵都存在雷同现象。这份文件中罗列出的指控 ,还包括华为Quid way系…     

编者的话

随着中美第一阶段经贸协议的签署,两国间的贸易战暂告一段落.然而,贸易战背后的高科技技术与规则之争却不会因协议的签订而停止,而是会成为新形势下中美竞争的主要领域.本期的“中国特色国际关系理论与实践”专栏即聚焦于此.面对中国华为公司在5G技术上的明显优势,美国向其盟友施压,试图联合后者加以禁用或者限制,以阻碍中国在该领域获取主导权乃至规则制定权。